三菱ufjインフォメーションテクノロジー 売上。 三菱UFJインフォメーションテクノロジー

三菱UFJインフォメーションテクノロジーの企業研究

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回答者 3. 6 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 950万円 45万円 25万円 100万円 10万円 給与制度: 同業他社に比べると、かなり高い給与水準。 転職先で人気というのも、働いている側から見ても理解できます。 モデル年収は、学部卒の5年目 28歳くらい? で750万、8年目 31歳くらい? で900万とされているが、実態も残業代を足せばこれに近い額となる。 住宅手当も単身ならば4万、既婚者であれば5万支給され、他の手当も充実していると感じている。 給与面での不満はまずない。 評価制度: 給与の額としては、不満はないが、真面目に頑張っている人は損をするといった印象。 というのも、努力をし貢献している人とそうでない人の賞与を比較してもそこまで大きな差はなく、全員が年功序列に基本給与も賞与も上がっていく。 そのため、頑張っている人が損をするようなことになり、そこの評価体制については問題がある。 回答者 3. 6 働きがい: 対顧客向けの新規サービスがリリースされればニュースになり、大規模なシステムトラブルが発生してもニュースになるなど、社会的に影響の大きい仕事に携わっていることを実感できる。 ただしそういった案件は相応に規模が大きく、大人数でプロジェクトに携わるため、自分自身の貢献度が見えづらく、強い達成感を得られない面は少なからずあるかもしれない。 成長・キャリア開発: 多くが一括外注によるシステム開発を行っているため、特定の部署に配属されないとIT開発のスキルを伸ばすことはできない。 また法令遵守の意識が高いため、金融系企業特有の庶務作業や申請物なども多く、若手のうちはエンジニアとしての成長に直接結びつかない業務の数多くこなすことになる。 一方、早い段階でプロジェクトマネジメントの経験を積むことが出来るため、キャリアとしてマネージャー志向の強い人には良い環境が提供されているように感じる。

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2020. 26 を更新いたしました。 2020. 12 役員・フェロー一覧/を更新いたしました。 2020. 27 /役員・フェロー一覧/組織図///を更新いたしました。 2020. 28 にて2021年度新卒採用情報を公開しました。 エントリーは2020. 01より受付開始します。 2020. 29 役員・フェロー一覧/セミナー等実績を更新いたしました。 2020. 16 書籍(ISBN 978-4-297-11155-7)が、技術評論社から刊行されました。 2019. 11 をリニューアルオープンしました。 2019. 30 役員・フェロー一覧/組織図/セミナー等実績を更新いたしました。 2019. 28 役員一覧を更新いたしました。 2019. 30 を掲載いたしました。 2019. 20 役員一覧/組織図を更新いたしました。 2019. 25 役員一覧/組織図/行動指針//会社概要/セミナー等実績を更新いたしました。

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三菱UFJインフォメーションテクノロジー Mitsubishi UFJ Information Technology, Ltd. )は、に本社を置くの()である。 をはじめとする各社のシステム開発・運用の全工程・全領域を担当し、における戦略の中核を担っている。 沿革 [ ]• - 三和システム開発株式会社設立• - 旧と旧の合併を受け、DSKとが合併 存続会社は 、社名を株式会社 TMIT に変更• - のコンピュータ受託計算部門を母体とするセントラルシステムズ株式会社とシステム部門が統合し、株式会社を設立• - 三和システム開発がの資本出資により改称し、株式会社(UHS)設立• - 株式会社がからにより設立され、の子会社となる。 - 、、の三社が合併し誕生。 脚注 [ ] [].

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