新生 ホーム サービス 株式 会社。 代表者挨拶 | 会社概要 | 新生ホームサービス

新生ホームサービス 株式会社の採用/求人

新生 ホーム サービス 株式 会社

高品質かつ幅広いサービスで、「社会にとってなくてはならない」企業をめざす 耐震、省エネ、高齢化などの時代の流れとともに、注目を浴びている住宅リフォーム市場。 このような時代背景を追い風に、創業からわずか8年余りで全国展開が視野に入るほどの急成長を遂げているのが、幅広い住宅リフォームを手掛ける新生ホームサービス株式会社である。 同社は2011年現在、大阪、京都、和歌山、岡山、愛知、岐阜、広島、神奈川、東京で合計14支店を展開している。 10月には東京で、新宿に次ぎ2番目の拠点となる池袋支店を開設し、11月には九州への進出も計画。 全国展開へ向けて着実に歩を進めている。 成長の大きな理由は主に2つ。 1つ目は、サービスの質と信頼性の高さである。 通常リフォームといえば、内装工事というイメージが強いが、同社は内装だけではなく、エクステリアからオール電化の導入まで、非常に幅広いサービスを提供できること。 また、コンサルティング、施工、アフターサービスまで非常に品質の高いサービスを提供している同社。 着工後のイメージを視覚的に伝える為、過去のリフォーム事例を写真や絵で事前に提示したり、材質や工法の違いによる費用例を必ず数パターン提供するなど、丁寧な対応が安心感を与えている。 取扱商品は、独自開発した商品はもちろん、一流企業の製品を揃え、アフターサービスでは、引渡後も随時、点検を行うなど、高レベルのサービスを追求することで顧客の大きな信頼を獲得している。 徹底した顧客志向で得た絶大な信頼感が急成長の礎 成長理由の2つ目は、徹底した顧客志向にある。 良い住まいの条件を「そこに住まう家族の生活に適していること」と定義する同社。 快適性中心の表面的リフォームではなく、安全性や効率性、高齢化といった観点から住宅性能をいかに向上させるかがリフォーム成功の鍵だという。 同社は、補修工事であれば、適正な施工時期はいつなのか、本当に今でなければならないのか、どの程度の補修が必要なのかなどを様々な角度から検討。 依頼された工事にとどまるのではなく、予算や家族構成、現在の生活、また将来の家族設計など全てを総合的に判断した上で、最適なプランを提案している。 また、上記のような細やかなサービスを提供するには、お客様と接する社員が信頼されていることが必要不可欠だという同社。 営業担当者から職人まで、顧客と接する全ての社員が常に顧客の立場で行動できるよう、様々な工夫をこらしている。 例えば営業社員は、契約の成否に関わらず、商談を行った全て顧客に対しアンケート調査を行い、対応についての評価を依頼している。 また、実際に施工を行う職人に対しても、「新生の一流の職人たる心得」という貼紙を現場に提示し、プロフェッショナルな行動を行うよう喚起している。 未経験からでも活躍できる万全の教育制度と、成長を実感できる評価システム 現在、300人近い従業員を抱える同社。 社員は20代後半が多く、営業職については8割が営業未経験での入社だという。 それでもしっかりと顧客からの信頼を得て、事業を成長させられる要因の一つに教育・評価制度の充実によるスタッフの質の向上が挙げられる。 同社の教育制度は、入社直後の新人研修から始まる。 心得、会社の方針、社員ルール、社内規定といった組織人としての基礎知識のほか、社内文書の書き方、ビジネスマナーといった社会人としての基礎までをしっかりと教える。 続いて、OJT研修が行われる。 OJT研修にはカリキュラムが策定されおり、教える人によって内容や質が変わることがない。 先輩からのマンツーマン教育で少しずつ、仕事の実践を身に付けるのだ。 これら研修を終えると、仕事をしながら、さらにスキルのレベルアップを図る「スキルアップ研修」が用意されている。 自由参加になっており、自分の目標やペースに合わせて何度でも研修を受けることができる。 以上の基礎研修のほかに、「管理職研修」、工事の種類別にその内容をひとつずつ学べる「工事別研修」、「コンプライアンス研修」など、きめ細かな教育プログラムが用意されている。 プログラムの内容に沿って研修を受ければ、未経験者でも一人前のビジネスパーソンとして成長できる仕組みになっているのである。 評価制度も充実している。 基本は「実力主義」。 学歴・社歴・年齢に関係なく、社員全員に平等に昇給・昇格のチャンスが与えられている。 営業社員の平均月収は約58万円、20代前半で年収1,000万円以上も夢ではないという。 また上司だけでなく、同僚や部下も評価者となる制度、公正な評価を行うために、評価する立場の上司にも研修を受けさせる制度など、実力主義が公正に働くような様々なシステムが導入されている。 今後は全国展開のために社員1,000人を管理できる組織体制の構築を視野にいれ、更に社員教育および評価制度の整備に力を入れていく考えだという同社。 そんな同社が求めるのは、ずばり「やる気」のある人材である。 同社には、高いモチベーションを持っている人材ならば、会社がその気持ちを育てるという姿勢がある。 さらに、「全国展開」から「全国制覇」に向かう日もそう遠くはないという感触を受けるほどの勢いがある。 仕事にやりがいを求める人材には最適なフィールドといえよう。

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新生ホームサービスというリフォーム会社は悪 【知恵袋のような質問・口コミ投稿サイト≪外壁塗装の知恵ノート≫】

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高品質かつ幅広いサービスで、「社会にとってなくてはならない」企業をめざす 耐震、省エネ、高齢化などの時代の流れとともに、注目を浴びている住宅リフォーム市場。 このような時代背景を追い風に、創業からわずか8年余りで全国展開が視野に入るほどの急成長を遂げているのが、幅広い住宅リフォームを手掛ける新生ホームサービス株式会社である。 同社は2011年現在、大阪、京都、和歌山、岡山、愛知、岐阜、広島、神奈川、東京で合計14支店を展開している。 10月には東京で、新宿に次ぎ2番目の拠点となる池袋支店を開設し、11月には九州への進出も計画。 全国展開へ向けて着実に歩を進めている。 成長の大きな理由は主に2つ。 1つ目は、サービスの質と信頼性の高さである。 通常リフォームといえば、内装工事というイメージが強いが、同社は内装だけではなく、エクステリアからオール電化の導入まで、非常に幅広いサービスを提供できること。 また、コンサルティング、施工、アフターサービスまで非常に品質の高いサービスを提供している同社。 着工後のイメージを視覚的に伝える為、過去のリフォーム事例を写真や絵で事前に提示したり、材質や工法の違いによる費用例を必ず数パターン提供するなど、丁寧な対応が安心感を与えている。 取扱商品は、独自開発した商品はもちろん、一流企業の製品を揃え、アフターサービスでは、引渡後も随時、点検を行うなど、高レベルのサービスを追求することで顧客の大きな信頼を獲得している。 徹底した顧客志向で得た絶大な信頼感が急成長の礎 成長理由の2つ目は、徹底した顧客志向にある。 良い住まいの条件を「そこに住まう家族の生活に適していること」と定義する同社。 快適性中心の表面的リフォームではなく、安全性や効率性、高齢化といった観点から住宅性能をいかに向上させるかがリフォーム成功の鍵だという。 同社は、補修工事であれば、適正な施工時期はいつなのか、本当に今でなければならないのか、どの程度の補修が必要なのかなどを様々な角度から検討。 依頼された工事にとどまるのではなく、予算や家族構成、現在の生活、また将来の家族設計など全てを総合的に判断した上で、最適なプランを提案している。 また、上記のような細やかなサービスを提供するには、お客様と接する社員が信頼されていることが必要不可欠だという同社。 営業担当者から職人まで、顧客と接する全ての社員が常に顧客の立場で行動できるよう、様々な工夫をこらしている。 例えば営業社員は、契約の成否に関わらず、商談を行った全て顧客に対しアンケート調査を行い、対応についての評価を依頼している。 また、実際に施工を行う職人に対しても、「新生の一流の職人たる心得」という貼紙を現場に提示し、プロフェッショナルな行動を行うよう喚起している。 未経験からでも活躍できる万全の教育制度と、成長を実感できる評価システム 現在、300人近い従業員を抱える同社。 社員は20代後半が多く、営業職については8割が営業未経験での入社だという。 それでもしっかりと顧客からの信頼を得て、事業を成長させられる要因の一つに教育・評価制度の充実によるスタッフの質の向上が挙げられる。 同社の教育制度は、入社直後の新人研修から始まる。 心得、会社の方針、社員ルール、社内規定といった組織人としての基礎知識のほか、社内文書の書き方、ビジネスマナーといった社会人としての基礎までをしっかりと教える。 続いて、OJT研修が行われる。 OJT研修にはカリキュラムが策定されおり、教える人によって内容や質が変わることがない。 先輩からのマンツーマン教育で少しずつ、仕事の実践を身に付けるのだ。 これら研修を終えると、仕事をしながら、さらにスキルのレベルアップを図る「スキルアップ研修」が用意されている。 自由参加になっており、自分の目標やペースに合わせて何度でも研修を受けることができる。 以上の基礎研修のほかに、「管理職研修」、工事の種類別にその内容をひとつずつ学べる「工事別研修」、「コンプライアンス研修」など、きめ細かな教育プログラムが用意されている。 プログラムの内容に沿って研修を受ければ、未経験者でも一人前のビジネスパーソンとして成長できる仕組みになっているのである。 評価制度も充実している。 基本は「実力主義」。 学歴・社歴・年齢に関係なく、社員全員に平等に昇給・昇格のチャンスが与えられている。 営業社員の平均月収は約58万円、20代前半で年収1,000万円以上も夢ではないという。 また上司だけでなく、同僚や部下も評価者となる制度、公正な評価を行うために、評価する立場の上司にも研修を受けさせる制度など、実力主義が公正に働くような様々なシステムが導入されている。 今後は全国展開のために社員1,000人を管理できる組織体制の構築を視野にいれ、更に社員教育および評価制度の整備に力を入れていく考えだという同社。 そんな同社が求めるのは、ずばり「やる気」のある人材である。 同社には、高いモチベーションを持っている人材ならば、会社がその気持ちを育てるという姿勢がある。 さらに、「全国展開」から「全国制覇」に向かう日もそう遠くはないという感触を受けるほどの勢いがある。 仕事にやりがいを求める人材には最適なフィールドといえよう。

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新生ホームサービスって何の会社?不動産? 【知恵袋のような質問・口コミ投稿サイト≪外壁塗装の知恵ノート≫】

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家を考え、人を考える。 建てる時代から守る時代へ移行した今、 リフォーム産業を通じ、社会への貢献と会社の発展の一致を図る。 会社概要 商号 新生ホームサービス株式会社 本社 兵庫県神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館21F 支社• TOTO株式会社• 日本ペイント株式会社• 株式会社コロナ• パナソニック株式会社• スズカファイン株式会社• シャープ株式会社• YKK株式会社• 水谷ペイント株式会社• 株式会社ハウステック• 大阪板硝子販売株式会社• 菊水化学工業株式会社• エスケー化研株式会社• 株式会社LIXIL• ケイミュー株式会社• 三菱電機株式会社• リンナイ株式会社• アイジー工業株式会社 グループ会社 特定非営利活動法人かけはし ・指定障害福祉サービス事業所「かけはし」の運営 株式会社かけはし ・障害福祉サービス事業所「山之上のかけはし」の運営 業務提携企業 株式会社リラックス・コミュニケーションズ 『福利厚生倶楽部 リロクラブ 』 株式会社オウチーノ 『リフォームO-uccino(オウチーノ)』 社外顧問 久保井総合法律事務所 千原 曜 さくら共同法律事務所 川崎税理士事務所 竹中 平蔵 岸 博幸 加盟団体 NPO法人 消費者スマイル基金(賛助会員) WWF(世界自然保護基金) 一般社団法人 企業倫理とコンプライアンス研究会 一般社団法人 全国直販流通協会 公益社団法人 日本訪問販売協会 検査・認証機関 一般社団法人 日本塗料検査協会 (認証機関) (認定機関) 新生ホームサービス特別顧問 商標登録証• 登録第5216741号 フォーシーズン• 登録第5218688号 サングラッセ• 登録第5218687号 グラファイン• 登録第5238200号 サンシャット• 登録第5238201号 ビダンサーモ 社内における有資格者 当社ではサービスの品質向上と強固な経営管理体制の構築に向け、各種資格の取得を奨励しています。

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