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個人情報の取扱いについて 当社はお預かりした個人情報について以下のように取扱います。 利用目的について 1.利用目的について 提供された個人情報の利用目的は以下に定める通りです。 ・問い合わせ情報:問い合わせへの対応、連絡 ・資料請求者/セミナー申込者/無料デモ版申込者/体験デモ版申込者情報:資料の送付、連絡 2.個人情報保護管理者について 当社の個人情報保護管理者は以下の通りです。 ユニテックシステム株式会社 個人情報保護管理者 高久 利昭 住所:〒110-0005 東京都台東区上野1-10-10 うさぎやビル6階 電話番号:03-3837-5467 3. 個人情報の第三者提供について 提供された個人情報を本人の承諾または法令に基づく場合を除いて第三者提供は行いません。 委託について 上記1項の利用目的を果たすために外部委託をする場合があります。 5.個人情報を提供することの任意性について 当社に個人情報をお預かりすることは任意です。 ただし、お預かりできなかった場合には上記1項の利用目的を果たすことができない場合があります。 6.個人情報に関する苦情・開示等について 当社が保有する開示対象個人情報の取扱いに関する苦情及び開示等(利用目的の通知、開示、訂正・追加または削除、利用または第三者への提供の停止・消去)の申し出は上記2項の個人情報保護管理者までご連絡下さい。 苦情及び開示等の請求手続きについて説明をさせていただきます。 なお、利用目的の通知、及び個人情報の開示に関わる手数料は、1件につき800円を申し受けます。 7.個人情報を保存する場合の注意点 当社ではお客様が承認をした場合のみ、お客様のWEBブラウザに特定の情報が保存されます。 お客様の携帯端末またはコンピューターにおける個人情報保護の安全性はお客様の判断に委ねられます。 免罪事項 ご本人様が使用したブラウザに保存された個人情報について当社は一切の責任を負いません。

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社会保険における標準報酬月額について 社会保険では、被保険者の標準報酬月額は実際の報酬にあわせて毎年9月に決めなおします。 これを「定時決定」といいます。 会社では各従業員の4月から6月までの間に支払った報酬を「健康保険・厚生年金被保険者報酬月額算定基礎届」に記入し年金事務所等に提出します。 毎月の健康保険料・厚生年金保険料は従業員の「資格取得日の属する月(入社月)」から「資格喪失日(退職日の翌日)の属する月の前月」まで月単位で徴収されます。 実務上では、当月分の社会保険料は翌月支払い分の給与から引かれることが一般的です。 このため毎年9月に決めなおされる社会保険料の新しい金額は、10月支払い分の給与から控除されはじめることになります。 ところで標準報酬月額とは正確にはどういったものでしょうか。 これは、給与だけでない月額の報酬を一定の範囲で区切ったものをいい、各従業員の報酬月額をその該当する範囲の料額表によって求めることになります。 この標準報酬月額は健康保険では58,000円から1,390,000円の50等級、厚生年金では88,000円から620,000円の31等級に区分されています。 そしてその標準報酬月額の対象となる報酬は、労働の対価として支払われる全てのもの、と定義されています。 基本給や残業手当、住宅手当などの給与総額に加えて通勤交通費も含みます。 さらに食事や社宅などの現物支給なども含みます。 なお現物支給は金銭に換算されますが、これは都道府県ごとに標準価額が定められています。 健康保険料の料率と厚生年金保険料の料率の変遷について 健康保険料の料率は、毎年3月に都道府県ごとの協会けんぽ(全国健康保険協会)支部が各々の保険給付や高齢者支援費用に基づき年度単位で都道府県単位保険料率として定めています。 すなわち都道府県ごとに料率が異なりますので、事業所所在地の都道府県の料率の確認が必要になります。 (健康保険組合の場合は、組合ごとに料率を定めています。 ) また、従業員が40歳以上65歳未満の場合には健康保険料に加え介護保険料も徴収されます。 一方、厚生年金保険料の料率は平成16年から平成29年にかけて段階的に引き上げられました。 厚生年金保険料率は、都道府県や組合ごとではなく、全国一律です。 一般の被保険者の場合、近年の料率の変化は以下のようになっています。 厚生年金保険料率一覧 該当年・月 料率()内は事業主負担分 平成25. 9〜 17. 120(8. 560)% 平成26. 9〜 17. 474(8. 737)% 平成27. 9〜 17. 828(8. 914)% 平成28. 9〜 18. 182(9. 091)% 平成29. 9〜 18. 300(9. 150)% 経理実務としては、健康保険は4月の給与徴収分から、その料率が変わると覚えておけばよいでしょう。 給与が大きく変動した場合の処理について 定時決定での新標準報酬月額は9月分から一年間継続して適用されますが、例外もあります。 それは大きく報酬が変動した場合です。 このような場合は、標準報酬月額と実際の報酬がかけ離れたものになるため、一定の要件に該当した場合には標準報酬月額の変更を行います。 これを「随時改定」といいます。 この場合は、上記要件をみたした日から遅滞なく「健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額変更届」を年金事務所等に提出します。 資料1)健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額変更届.

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人材派遣管理システム「スタッフナビゲーター」 スタッフナビゲーターとは? クライアントが求める人材と、その仕事がしたい・できるスタッフの的確なマッチング。 その双方の満足が、人材派遣事業の根幹です。 それらの業務においては、ミスが許されません。 スタッフナビゲーターはその点を踏まえ、業界を熟知した派遣業コンサルティング会社とタイアップして設計・開発されたシステムです。 スタッフ・クライアントのマッチングだけでなく、労働者派遣法に準拠した契約書の発行から給与/請求処理など、派遣事業運営に必要な事務処理が一元管理できます。 導入のメリット 業務一元管理で、管理コストを低減! 人材派遣業の業務管理は、他業種に比べ大変複雑かつ多様です。 EXCELや人事・給与パッケージなどで個別に業務を管理していると、業務量の増加に応じて時間・労力が消費され、コストは増加する一方です。 「スタッフナビゲーター」で一元管理する事で、業務間での情報共有を図り、二度手間・三度手間をなくして、業務効率を大幅に向上できます。 結果的に、労務コストの削減に繋げられます。 スタッフ管理業務の大幅効率化!連絡ミスも低減! 様々な検索項目から即座にスタッフを抽出できます。 抽出したスタッフの概況(稼働の有無、商談中、他)が一覧上で閲覧でき、さらに詳しい情報も直ちに参照できます。 また一括メール送信や連絡履歴を活用すれば、素早いレスポンスの実現と連絡ミスの防止に役立てる事ができます。 マッチングの精度向上およびスタッフtoオーダーの実現! クライアントの要求にマッチしたスタッフに対して即座に仕事情報メールを送信できます。 反対に、スタッフ面接時などにスタッフの希望条件から仕事情報が検索し、直ちに仕事紹介できます。 これらの対応でクライアント・スタッフの満足度を高め、かつ機会損失を減少させます。 派遣契約書・管理台帳をカンタン管理! 労働者派遣法に準拠した派遣契約書・雇用契約書の作成業務が大幅に省力化できます。 また契約書作成と同時に派遣元 先 管理台帳の出力が可能となり、別々に作成する手間を省けます。 もちろん派遣法改正にも速やかに対応いたします。 給与・有給・請求処理をミスなくスムーズに! 勤務時間を入力するだけで、契約書作成時に入力した条件を元に給与・請求計算が行えます。 1人のスタッフが複数箇所で就業するケースやシフト勤務にも対応できます。 また面倒な有給管理もお任せです。 営業状況・稼働状況・収益をリアルタイムに把握! 案件に対する充足状況や、売上/粗利益もリアルタイムに把握できます。 また月次売上推移表やABC分析表などの分析資料や、確定済みの受注から売上予測が可能など、経営戦略上のパートナーとしても活用できます。 スタッフへのタイムシートの配布・回収、および集計業務が大幅に省力化できます。 入力された勤怠データをスタッフナビゲーターに連動し、そのまま給与/請求計算できます。 給与明細の電子化で、郵送コストをゼロに! 給与明細電子化システム「e-navi給与明細」とのシームレスな連携を実現。 郵送費・封筒代などのコストをゼロにするだけでなく、印刷・封入・封かんなど給与担当部門の作業を大幅に軽減できます。 選ばれる理由 導入実績700社以上 平成14年の発売以来、 756社の派遣会社様にご利用いただいております。 (2015年2月28日現在) 御利用頂いているお客様から導入に至った理由をまとめたのが左のグラフです。 価格も大事ですが、購入前にお客様自身が機能を体感して「安心」できた事が大きな理由だと言えると思います。 充実のサポート体制 導入されたシステムをお客様に安心してご利用いただくために導入後サポートの充実を図っています。 規模・用途に応じた価格体系 最小構成で製品価格 498,000円と、リーズナブルな価格でご提供しております。 最小構成でもスタッフ管理〜派遣契約書・管理台帳作成などの機能はもちろんの事、給与・請求処理までサポートしております。 何より操作が簡単 Windowsの特性を生かした直感的な操作性で、「わかりやすさ・使いやすさ」にこだわり開発しました。 是非お試し版をご使用になり、体感してみてください。 ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

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