失業 保険 申請 方法。 失業保険のもらい方ハローワークで申請する手続きの仕方

失業保険の延長申請をするには?期間や必要な書類・忘れた場合や入手方法を徹底解説!

失業 保険 申請 方法

仕事を辞めたらすぐに失業保険を申請した方が良いのでしょうか? 少し待ってください。 場合によっては 申請しない方がよいこともあります。 ここでは失業保険を申請した場合の 「メリット」や 「デメリット」をわかりやすく説明していきます。 また自己都合で退職した場合のデメリットも紹介します。 失業保険とはその名の通り、「 失業した際に受け取れる保険」のことです。 (正式な名称は失業等給付の基本手当と言います。 ) 雇用保険に1年以上(会社都合退職の場合は6ヶ月以上)加入していれば、パートでもアルバイトでも失業保険の給付を受けることができます。 失業保険に必要な書類や手続きについては以下を参考にしてください。 働かなくてもお金が手に入る• 仕事が早く決まっても再就職手当を受けることができる• 再就職先で1年働けば、また失業保険を受け取ることができる• 職業訓練を無料で通うことができる 以下で詳しく説明していきます。 働かなくてもお金が手に入る 当たり前ですが失業保険の最大のメリットはここです。 働かなくてもお金が手に入ること。 また失業保険には税金がかかりませんので、確定申告も不要です。 毎月一定額の収入があることは大きなメリットです。 失業保険の額は退職前6ヵ月の平均給与で決まります。 人によっては多い少ないがあるでしょう。 たとえ月給100万円の人であっても上限は25万円程度です。 ・ 失業保険は最低でも90日(およそ3ヶ月)は受け取ることができます。 その間に心身ともに体調を整えて就職活動に専念することができます。 仕事が早く決まっても再就職手当を受けることができる 失業保険の手続きをした後、すぐに就職が決まった場合はどうなるのでしょうか? もらえないのであれば何だか損した気分になります。 ですが早期に就職が決まったとしても決して無駄にはなりません。 失業保険の代わりとして「 再就職手当」を受け取るとることができるからです。 最大で70%の額を一括で受け取ることが可能です。 再就職手当とは、まだ失業保険が残っている状況で早期に就職する場合に支給される手当のこと。 ただしいくつかの条件があります。 ) 残り3分の2以上で70%、3分の1以上で60%を一括で受け取ることができます。 再就職手当として27万円を一括で受け取ることができます。 3分の1以下の残日数の場合は受け取ることができませんが、再就職先で再度離職した場合は再び残りの日数分を受け取ることは可能です。 再就職先で1年働けば、また失業保険を受け取ることができる 失業保険は何度でも受け取ることができます。 失業保険を受け取る条件として「過去2年間の間に 12ヶ月以上の雇用保険加入期間」があれば、再度受け取ることができます。 12ヶ月以上という条件があるので、極端な例で言えば、以下のことも可能です。 「1年間働いて失業保険を受取る。 また1年間働いて失業保険を受け取る。 (これの繰り返し)」 さらに会社が倒産したり、雇い止めやリストラ等で退職した場合、1年ではなく 6ヶ月の加入期間があれば失業保険を受け取ることができます。 一度失業保険を受けたらそこで終わりという制度ではないのです。 職業訓練を無料で通うことができる 職業訓練とは、新しい分野にチャレンジしたり、資格取得を目指すために通う学校のことです。 現在は職業訓練のことを「ハロートレーニング」とも呼ばれています。 2ヶ月から最長2年のコースがあり、ほとんどが無料、1年以上のコースでもわずかなお金を支払うことで通うことができます。 さらに一定の要件(受講指示)を満たしていれば、 職業訓練終了まで失業保険を延長して受け取ることもできますし、失業保険を受けられない方も一定の要件(支援支持)を満たすことで月10万円を受けながら通うこともできます。 職業訓練の詳細については「」 を参考にしてください。 制度説明からコース案内、申込手続きまでわかりやすく書かれています。 職業訓練に通うことは、新しい分野にチャレンジしたり、資格取得や苦手なことを克服することができる大きなチャンスとなります。 新しいことが学べ、何よりも失業保険が延長されるのが大きな魅力です。 一度失業保険の手続きをしたら加入期間がリセットされる• 無職期間が長ければ就職に不利になる• 生活リズムが崩れてしまう• すぐに働いた方が給与も多く、仕事経験を積むことができる 以下で詳しく説明していきます。 一度失業保険の手続きをしたら加入期間がリセットされる 失業保険の手続きをしたら 今までの雇用保険加入期間がゼロになり、リセットされます。 雇用保険の加入期間が長ければ長いほど多くの失業保険を受け取ることができます。 特に会社都合で退職する場合は大きく変わってきます。 手続きをしたら再就職後は0からのスタート。 手続きしない場合は11年目から継続してスタートすることができます。 (ただし離職後1年未満で再就職する必要があります。 1年を超えた時点でリセットされます。 ) 加入期間を伸ばして失業保険を多くもらうために、 「あえて手続きをしない」という選択肢もありということです。 もちろんすぐに就職できる見通しがあればです。 (例)35歳で勤続年数(雇用保険加入年数)1年の場合と、20年の場合の違いは以下の通り。 自己都合 会社都合 1年 90日 150日 20年 150日 270日 1度リセットしても、再度1年間雇用保険に加入すれば受給資格は得られるため、そこは考え方しだいでしょう。 <詳細> 無職期間が長ければ就職に不利になる 失業保険を受けている間は当然無職です。 無職期間が長くなればなるほど就職活動には不利になります。 ブランクが長い人を採用側はどう見るのか? 考えてみたらわかります。 なるべくブランク期間はつくらないほうが良いのです。 失業保険を手続きすると安心してしばらく動かない人が多いのが事実です。 当面の収入確保は出来ますから。 自己都合退職の場合はそうではないかもしれません(後述します)。 しかし 3ヶ月ブランク期間があるとその後の就職率は低下するというデータがハローワークにはあります。 就職を決めるには離職後3ヶ月以内が良いということです。 それだけではありません。 ブランク期間が長くなれば長くなるほど妥協しなければならなくなります。 最初は選り好みしていたものが次第に失業保険も終わりに近づくと、もう 働ければどこでも良いという考え方になりがちです。 そのような考えで就職先を決めてしまうと、再度離職の可能性が高まってきます。 退職後は、失業保険には頼らず早めに就職するという決意も必要なのかもしれません。 生活リズムが崩れてしまう 無職期間が長くなるとどうしても生活リズムが崩れてきます。 失業保険の手続きをしたら多くの人が当分はゆっくりしようと考えます。 人間は本来怠け者。 そのことを忘れてはいけません。 会社勤めの際は「 強制的に時間管理」されていたため規則正い生活が出来ていました。 ですがそれが無くなるとどうなるでしょう。 最初は張り切って就職活動するかもしれませんし、朝早く起きてジョギングするかもしれません。 ですがそれが続くのは最初だけ。 次第に夜型になって、朝方寝て昼過ぎに起きる生活へと変わっていくのです。 そうなるとそれが習慣化され 規則正しい生活リズムが作りづらくなってしまいます。 人の身体には体内時計があり、規則正しい生活をすることでそれを保つことができます。 規則正しい生活ができないと身体の維持管理が十分にできなくなり、そうなると必要な栄養素も吸収しずらくなります。 それが元でやる気がでなくなったり病気になったりもしてしまうのです。 「 やる気」という活力が湧かないと就職活動すらまともにできるわけがありません。 「 焦り」で行動しても決して良い結果は生まれません。 規則正しく生活することが就職活動をする上でとても大切なことなのです。 すぐに働いた方が給与も多く、仕事経験を積むことができる 失業保険の支給額は決して高くはありません。 退職前のおよそ5割~8割です。 以下のように年齢によって上限・下限額も決まっています。 せっかく失業保険をもらえるのなら働かずに支給を受けた方が得だと考える人も多いでしょう。 ですが、そこには多くのデメリットがあることを知らなければなりません。 前述したように失業保険は前職給与の5割~8割しか受け取ることができません。 であれば、すぐに就職して働いた方がより多くの収入を得ることができます。 収入だけではありません。 早く働くことによって、その分の「 仕事経験を得る」こともできます。 若い方は特にそうですが、実務経験を多く積み上げることが今後仕事をする上でとても大切な要素となります。 学歴や資格などより、多くの実務経験です。 自己都合退職(3ヶ月の給付制限あり)の場合のデメリット 自己都合退職の場合でも、すぐに失業保険が出る場合と出ない場合があります。 ここは注意しなければなりません。 自身の健康状態による退職や育児介護などの特定の理由がある場合はすぐに支給されますが、それ以外の自己都合退職の場合は3ヶ月の給付制限がつきます。 電話でも構いません。 ここでは3ヶ月の給付制限が付く場合のデメリットを見ていきます。 3ヶ月の給付制限期間がある 自己都合退職の場合で特別な理由がない場合は、3ヶ月の給付制限期間があります。 手続きしてもすぐには支給されないのです。 実際に手続きしてからお金が振り込まれるまでは約4ヶ月もかかります。 もちろんこの給付制限中にアルバイトしても良いのですが、その分本来やらなければならない就職活動がおろそかになります。 3ヶ月(実際は振込まで4ヶ月)待つのであれば、手続きせずに再就職した方が賢明かもしれません。 もらえる金額が少ない 自己都合退職の場合、会社都合退職に比べて給付日数が大幅に減ります。 例えば35歳の方が10年勤めていた会社を退職したとします。 会社都合なら10年だと240日になるのに対し、自己都合なら120日です。 年齢に関係なく10年未満だと90日です。 ここは要注意です。 あくまで ハローワークでの紹介か、職業紹介事業者(転職エージェント等)の紹介でないと受け取れません。 例えば失業保険の手続きを行なった後に求人雑誌で応募してそこに就職が決まったとします。 ですが給付制限期間1ヶ月目であれば、再就職手当が受け取れません。 最初の1ヶ月目に限りです。 もし「すぐにでも来てほしい」と依頼があった場合、上記のことを考えて就職日をずらすように相談する必要が出てくるかもしれません。 2か月目に入れば再就職手当を受け取ることができます。 その場合の再就職手当の額は失業保険の7割。 それを一括で受け取ることができます。 <参考> ・ 国民健康保険の軽減措置を受けられない 働いていた時には天引きされていた健康保険や年金。 退職後は自分自身で直接支払わなければなりません。 多くの市区町村では失業者に対して国民健康保険の軽減措置を行なっています。 ですが 3ヶ月給付制限のある自己都合者の場合は対象になりません。 国民健康保険は前年度の収入によって金額が変わってきます。 前年の収入が多いとその分支払額も増えてきます。 会社都合退職の場合は軽減措置がありますが、給付制限のある自己都合退職の場合はないところがほとんどです。 これに国民年金が加わると大変な負担になります。 国民年金の場合は「 国民年金保険料免除制度」があります。 3ヶ月給付制限がある自己都合対象の場合でもこれに該当します。 (ただし世帯収入要件があり) 詳しくは にわかりやすく書かれています。 まとめ それぞれメリットデメリットを書いてきましたが、結論から言えば、会社都合で退職した場合は直ぐに失業保険の手続きをした方が良いと言えます。 すぐに支給を受けることができますし、 最低でも90日以上の失業保険を受けることが出来るからです。 受給期間中に就職が決まっても、3分の1以上の給付日数を残していれば「 再就職手当」を受けることもできます。 更に新しい就職先で1年以上雇用保険に加入すれば、再度離職しても新たに失業保険を申請することができます。 1年以上加入することで受給要件を満たせるからです。 (会社都合退職の場合は6ヶ月) 考えたいのが自己都合で退職する場合。 特に3ヶ月の給付制限が付く場合は迷うところ。 自己都合退職の場合、手続きしてから実際に銀行口座に振込まれるまで約4ヶ月かかります。 上記表のように、会社都合では240日間なのに、自己都合では90日しか受け取れないということもありえます。 年齢が高く、雇用保険の加入期間が長い人程損をします。 「3ヶ月の給付制限が付いた場合は失業保険を申請せずに再就職する」。 そして将来、会社都合退職の場合に手続きをするという考え方も有りかもしれません。 最終的にはその人の置かれている立場によって各々変わってきます。 後悔しないように事前に情報を整理する必要があるでしょう。

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失業保険の申請方法

失業 保険 申請 方法

Contents• 失業保険延長申請とは? 失業保険延長申請とは、ケガや病気などですぐに就職活動ができずに「就職活動ができない期間の失業保険」を全て受け取れないケースが発生したと気の為の国が用意している救済制度です。 しかし、失業保険の延長申請ができるは全員ではなく、下記のいずれかに該当する人のことです。 ケガ・病気で就職活動ができない(健康保険の傷病手当、労災保険の休業補償を受給中の場合も可能)• 妊娠・出産・3歳未満の子供の育児で就職活動ができない• 親族(6親等以内の血族、配偶者及び3親等以内の姻族)介護・看護で就職活動ができない• 定年退職(60歳以上)後の一時休養• 海外勤務する配偶者への同行• 公的機関による青年海外協力隊などの加害技術指導での海外派遣(派遣前の研修を含む) 上記の理由によって就職活動ができない人を対象にしている制度であり、 受給期間の1年間を過ぎても就職活動ができない期間の失業保険の未支給分を受け取れるようにしてくれます。 出典: 失業保険の延長申請の期間は、退職日から1ヶ月以内に申請をしなければならないというルールでした。 しかし、平成29年4月1日からは失業保険の延長申請期間のルールが撤廃され、働くことができなくなった日 (退職日)の翌日から30日後の翌日から延長申請ができます。 例えば4月30日が退職日だとすると、翌日の5月1日から30日後の5月29日の翌日である5月30日が申請開始日となります。 失業保険の延長申請可能期間は、延長可能期間内ならば何回でも延長申請できます。 延長可能期間は、「 本来の失業保険受給期間1年+就職活動ができない期間」となっており、合わせて最長4年です。 延長可能期間の上限である4年ぎりぎりで延長申請した場合、未支給の失業保険の全てを受け取れない場合があるので注意してましょう。 ただし、60歳以上での定年退職による一時休養を理由に延長申請する場合は延長申請可能期間や、延長可能期間が厳しく制限されます。 出典: 失業保険の延長申請に必要な書類は以下の4種類の書類です。 受給期間延長申請書• 延長理由を証明する書類 (医師診断書、母子手帳など。 定年退職の場合は不要です)• 雇用保険受給資格者証• 離職票-2(離職票-1は受給期間延長手続きには不要な書類です。 印鑑(スタンプ印は不可)• 預金通帳またはキャッシュカード 4種類の書類に加え、印鑑と失業保険を受け取る為の預金通帳又はキャッシュカードも必要になりますので、注意しましょう。 なお、 代理人を通して延長申請する場合は上記の書類の他に「 委任状」が必要になります。 失業保険の受給期間延長申請書のもらうには 先述した通り、失業保険延長申請手続きをするには、「受給期間延長申請書」が必要になります。 受給期間延長申請書はハローワークから2つの方法で手に入れることができます。 1つ目の入手方法は、 ハローワーク窓口で貰う方法です。 本人以外にも、代理人や家族などでも貰えます。 2つ目の入手方法は、 郵送で申請書を取り寄せる方法です。 郵送を希望する場合、住んでいる地域を管轄するハローワークの「雇用保険給付・教育訓練給付窓口」に電話をかけて住所・氏名など必要な情報を伝えれば、申請書を郵送してもらえます。 最近、公的機関のホームページから様々な書類をダウンロードできるようになっていますが、 受給期間延長申請書はダウンロードできないので注意しましょう。 失業保険の受給期間延長申請書の書き方 受給延長申請書は様々な記入欄があって一見複雑そうですが、順番に記入していけば簡単に作成できます。 書き方は以下の通りです。 申請者 「1. 申請者」の記入欄に延長申請をする本人の氏名・住所・電話番号・性別を記入します。 離職年月日と被保険者番号 「2. 離職年月日」「3. 被保険者番号」の記入欄に「離職票-2」を参考にしてそれぞれの情報を記入します。 被保険者番号は雇用保険被保険者証でも確認できます。 支給番号 「4. 支給番号」の 記入欄は空欄にします。 支給番号は失業保険受給申請をしてから発行される番号なので記入が不要です。 この申請書を提出する理由 「5この申請書を提出する理由」の記入欄に、記入します。 最初に、以下の2つの選択肢があるので当てはまる方の記号に丸印をつけます。 イ(妊娠、出産、育児、疾病、負傷等により就業に就くことができないため)• ロ(定年等の理由により離職し、一定期間求職の申込をしないことを希望するため) 親族の介護や海外派遣などが選択肢にかかれていませんが、 定年退職後の一時休養以外は基本的に「イ」を選択します。 そして、記号選択の下部には具体的な理由を記入する欄があるので記入します。 例えば、妊娠による失業保険延長申請をしたい場合は、「妊娠した為。 何年何月何日出産予定」などと記入します。 職業に就くことができない期間又は求職の申し込みをしないことを希望する期間 「6. 職業に就くことができない期間又は求職の申し込みをしないことを希望する期間」という記入欄に記入します。 期間記入欄は何年何月何日~何年何月何日までと二つの記入欄がありますが、いつまで休むか通常は決定していないので 「何年何月何日まで」は空欄で問題ありません。 5のイの理由が病気又は負傷の場合 「5のイの理由が病気又は負傷の場合」の記入欄には、申請書を提出する理由で病気や負傷を理由に「イ」を選択した場合に記入します。 記入欄に、「病気の名称」と「診療担当者の名前」を記入します。 雇用保険法施行規則第31条第1項 最後に、「雇用保険法施行規則第31条第1項・第31条の3第1項の規定により上記のとおり申請します。 」という記入欄に、申請日(郵送の場合は発送日)、ハローワーク名、本人氏名、捺印をして申請書類を完成させます。 失業保険の延長申請を忘れた場合の対処方法 失業保険延長申請を忘れた場合、平成29年4月1日以前だったら、就職活動できない期間の未支給失業保険を受け取れない状況となっていました。 しかし、平成29年4月1日以降ならば、失業保険延長可能期間の間ならば いつでも延長申請できるので、すぐに必要書類を用意して延長手続きをしましょう。 延長手続きが期間内ならばいつでも可能とはいえ、受給期間ぎりぎりのタイミングで申請をすると、未支給の失業保険を満額受け取れない可能性が高いので注意して下さい。 また、60歳以上での定年退職後の一時休養を理由とする場合は、離職後から2ヶ月以内に延長手続きをしないとなりません。 延長申請を忘れて2ヶ月を過ぎた場合は一時休養中の間の失業保険を受け取れなくなります。 失業保険で受給できる金額と社会保障制度で受給できる金額に大きく差が開いている様に、知っているか知らないかで今後大きく人生が変わる可能性もあります。 自分で受給手続きをした場合と、専門家に相談した上で受給手続きをした場合とでは、 もらえる金額に数十万~数百万円もの差が開きます。 無料相談は、『大人の楽屋公式LINE』へ「社会保障制度について」とメッセージを送ってください。 将来は飲食店開業に向け、日々料理の修行に励むと同時に飲食店の経営について勉強するが、開業リスクなどが高いことを身をもって知り、ネット業界に参入。 勢いのみでネット業界に参入するも、始めはブラインドタッチすら分からない状態から料理研究家となり「おかずキッチン」を立ち上げる。 大手広告会社などにレシピ提供したり、YouTubeに動画を上げたりと、料理研究家を続けるが、ネットに携わる内にSEOに興味が沸き始め、SEOなどの研究を始める。 初めて立ち上げた「おかずキッチン」は企業様に売却し、その後20サイト以上立ち上げ、運営。 現在は島根県で、サイト運営をしながら、企業様へのWebコンサル、アクセス改善、YouTubeのお手伝いなど地域貢献しながら多数活躍中。

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失業手当(失業保険給付)はいつから、いくらもらえるの? 失業中の社会保険料や住民税についても解説!

失業 保険 申請 方法

【このページのまとめ】• ・条件を満たせば失業保険が給付されるが、貰える額や期間は人によって違う ・身分証や書類を用意し、手続きの流れを確認してから申請に行こう ・失業保険は申請後すぐに給付されないため、書類が揃ったら早めに手続きしよう 退職してから次の仕事が決まるまで、失業保険は必ず貰えるものだと思っている人も多いのではないでしょうか。 失業保険は、ある条件を満たさないと給付されません。 また、雇用保険の加入期間や受給者の年齢、退職理由によって、失業保険の受給額や期間にも違いがあります。 退職を考えている人は、自分がどのくらいの額を受給できるのか、どのような手続きが必要なのか事前に確認しておきましょう。 このコラムでは、失業保険の受給について解説します。 コンテンツ目次• 正式には雇用保険と呼ばれており、会社などで勤務しているときに給与から天引きされている公的保険制度の1つです。 失業保険の受給には条件があり、退職したからといって必ずしも受給できるとは限りません。 退職を考えている人は、あらかじめ失業保険の受給条件や受給額について確認しておきましょう。 【受給条件】 失業保険を受給するためには、まず下記の2つの条件を満たす必要があります。 ・雇用保険に1年以上加入している(特定受給資格者、特定理由離職者は6ヶ月以上) ・働く意思と能力があること 雇用保険とは、「週20時間以上勤務」しており「31日以上の雇用期間」がある労働者が必ず加入する保険です。 加入期間が1年に満たない場合は、受給対象外になってしまいます。 しかし、他の会社で雇用保険に加入していた期間があれば、過去2年間まで遡って合算することも可能です。 2つ目の条件である「働く意思と能力」は、求職活動を定期的に行い、病気や怪我がなくいつでも働ける状態であること。 病気や怪我によって今すぐ働けない場合は、失業保険の受給期間を延ばすか、傷病手当を受給することができます。 【受給額】 失業保険の受給額は、基本手当日額を基に下記の計算式によって算出できます。 離職前6カ月分の賃金で基本手当日額が決まります。 基本手当の給付率は、貰っていた給与額や年齢によって45~80%の範囲で決まるため、受給者によって金額が異なるのが特徴です。 【所定給付日数】 失業保険を受給できる期間は、退職理由や年齢、被保険者の期間によって変わります。 退職理由が自己都合・会社都合どちらの場合でも、被保険者だった期間に応じて受給可能期間が長くなる傾向です。 受給条件を満たしていることが確認できたら、必要な書類や手続きの流れについてチェックしておきましょう。 【手続きに必要なもの】 失業保険を申請する前に、下記のものを用意しておきましょう。 5cm)2枚 ・印鑑(シャチハタ以外) ・本人名義の預金通帳もしくはキャッシュカード(ネットバンク、外資系銀行以外のもの) 離職票1と離職票2は、勤務していた会社が作成し、ハローワークの受理印をもらった上で退職者に渡すものです。 手元に届いたら、退職理由や月額給与など、記載内容に間違いがないか確認しましょう。 【手続き】 必要なものが準備できたら、ハローワークに行きましょう。 主に下記の手順で手続きを進めます。 ・求職申込み ・離職票の提出 ・受給資格の判定 ・受給説明会の日時決定 「求職申込み」後、ハローワーク職員が離職票を確認し、受給資格を判定するためにいくつか質問を行います。 受給資格があると判断された人は、後日ハローワークで行われる「受給説明会」への参加が必須。 失業保険はまだ受給できません。 「受給説明会」に関する詳しい説明は、次項をご覧ください。 説明会の日程は、手続きを行った日より1~3週間後に指定されるのが一般的。 受給説明会では、求職活動に関することや、受給の流れ、注意点など、失業保険を受給するにあたって重要な案内がされます。 説明会後は、「雇用保険受給資格者証」「失業認定申告書」が配布され、失業認定日が決定。 失業認定日までに、求職活動を月1回以上行う必要があります。 失業保険を受給するためには、認定日にハローワークに行き、求職活動を記録した失業認定申告書を提出するしなくてはいけません。 2回目の失業認定日は、会社都合で退職した人は約1ヵ月後、自己都合で退職した人は待機期間満了の翌日から約3ヵ月後に設定されます。 「失業保険の手続き方法を詳しく教えてほしい」という方は、ぜひハタラクティブまでご相談ください。 ハタラクティブでは、就活アドバイザーが転職活動のサポートだけではなく、煩雑な失業保険受給に関する相談にもマンツーマンで対応。 転職活動をしている方や、転職について悩んでいる方は、ぜひハタラクティブにお任せください。

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