長所 短所 例。 面接で聞かれる短所を長所に見せる答え方 言い換え例一覧|パソナキャリア

【就活】長所と短所の一覧と回答例

長所 短所 例

使ってはいけない短所一覧• 冷たい・優しくない• ネガティブ・暗い• コミュニケーション能力がない・人と話せない• やる気がない・努力したくない• 短気・キレやすい• ワガママ・自分勝手・自己中心的• 柔軟性がない• ストレスに弱い・打たれ弱い・傷つきやすい・繊細• 無神経・人の気持ちがわからない• 遅刻癖がある・時間を守れない・サボり癖がある• 酒癖が悪い• 仕事ができない• 嘘つき• 仕事に関係ない短所• 長所になる短所 「」も参考にしてください。 まとめ 長所と短所例の一覧をご紹介しました。 長所は基本的に何を選んでも問題ないですが、短所は無難な短所を選んでください。 また、無難な短所は少ないことを知っておきましょう。 長所・短所の答え方や書き方については「」「」を参考にしてください。

次の

ESや面接で「長所と短所」を聞かれた時の回答例

長所 短所 例

NET• 長所と短所の例を一覧で多数公開 受験や就活の面接、さらに履歴書やES(エントリーシート)のために使える長所と短所を一覧で紹介します。 長所について 受験や就活で使いやすい長所には、以下のようなものがあるでしょう。 目標に向けて頑張れる こんな人にふさわしい長所です。 有言実行がモットー• プロセスよりも結果を求める• チャレンジ精神がある• ハングリー精神がある• 努力を積み重ねるのが得意 競争心が強い こんな人にふさわしい長所です。 競争相手やライバルがいると頑張れる• 負けず嫌い• 勝つまでやり続ける• 人並みでは満足できない• 切磋琢磨して成長してきた• 上昇志向がある 完成度を求める こんな人にふさわしい長所です。 物事には手を抜かない• 凝り性である• 几帳面である• 万全を期すタイプである 主体性がある こんな人にふさわしい長所です。 自分から進んで取り組む• 人任せにしない• まず自分で考える• 自主性を重んじる• 積極的に動く 行動力がある こんな人にふさわしい長所です。 即断即決できる• 悩むのが嫌い• バイタリティがある• 冒険心がある• まずやってみるタイプ 課題発見力 こんな人にふさわしい長所です。 問題点に気づくことができる• 物事を合理的に考えられる• 改善することが好き 学習意欲がある こんな人にふさわしい長所です。 勉強が好き• 本をよく読む• 人によく質問する 貢献意欲がある こんな人にふさわしい長所です。 人の役に立ちたい• ボランティアに取り組んでいる• 仲間を大切にする 真摯に取り組む こんな人にふさわしい長所です。 真面目• 期待に応えようとする• 慎重である 長所の例文はこちらからどうぞ 短所について さらに、受験や就活で言いやすい短所には、以下のようなものがあるでしょう。 自己主張が苦手 自分の思っていることを上手に言葉にすることが下手という人は、自己主張が苦手なことを短所とします。 優柔不断 慎重になりすぎてしまい、物事を判断するのに時間がかかってしまう人は、優柔不断を短所とします。 心配性 細かいことまで気にしすぎてしまう場合は、心配性なところを短所とします。 せっかち スピードを意識してしまう場合は、せっかちを短所とします。 頑固 意見が衝突した時に、自分の意見を貫き通そうとする傾向がある場合は、短所を頑固とします。 慎重 何事もミスの無いように心がけている場合、短所を慎重とします。 真面目すぎる 何事も手を抜かずに取り組む人は、真面目すぎることを短所とします。 短所の例文はこちらからどうぞ.

次の

【ES】長所・短所の例文

長所 短所 例

面接では質問の意図を理解し、答える必要があります。 なぜ面接官は、長所と短所を質問するのでしょうか。 それは長所と短所の回答内容から、転職希望者の 性格、客観性、適応力を見ることができるからです。 長所と短所は、個人の人間性を表します。 その回答の仕方から、転職希望者の性格や本質、また考え方や思考の特徴を知ることができるのです。 性格は、履歴書や適性テストだけでなく、実際に会って話してみないとわからない部分も大きいため、話す内容は大変重要視されます。 自分の長所と短所を自覚していない人は、長所を伸ばしたり、短所の改善に努めたりすることができません。 入社後の成長率を判断するための重要な質問ともいえます。 会社で活躍するためには、会社が求める能力を持った人材でなくてはなりません。 志望者が 会社の方針や配属予定の部署に合う人材なのかどうかといった点を判断するには、長所と短所を知ることが一つの手がかりになるのです。 では、長所と短所に対する質問にはどう答えればよいでしょうか。 長所は自己PRになるので答えやすいですが、短所は自分の不足点を話さなくてはいけないため、答えることをためらう人もいるはず。 ですが、短所は話す内容や話し方に注意することで、面接官の受ける印象をかなり変えることができます。 短所を答えるときに、まずは、押さえておきたい基本のポイントを確認しましょう。 短所のない人はいませんし、短所が1つしかないという人もいないはず。 いくつかある短所の中で、 応募職種に直接影響しない短所を選んで話すのが得策です。 また、「時間を守れない」「朝が弱い」など、社会人としての基礎ができていないと判断されてしまうような短所も避けましょう。 他人から気が短いと言われた際のエピソードなどを添えることで、客観性も高まり面接官の理解も深くなります。 それと同時に、努力によって改善できる可能性や、実際に改善するために努力している姿勢を伝えましょう。 短所を言いっ放しでは、改善する気がないと思われてしまいます。 短所と長所は背中合わせと言われ、言い方一つで印象も大きく変わります。 短所を上手に言い替えている例を紹介します。 例文1)「心配性」は、「物事に対して慎重である」こと 「短所は『心配性』なところです。 細かい部分までつい気になり、何度か確認しないと気がすみません。 例えば、上司から依頼された資料を作成する際は、言葉や数値に間違いがないかを3回以上確認するため、やり過ぎだと揶揄されることもあります。 ただ、物事を慎重に進めるため失敗は少ないです。 」 例文2)「優柔不断」は、「協調性」、「コミュニケーション能力」のアピールへ 「物事を即断即決するのがやや苦手で『優柔不断』と言われることがあります。 例えば、ひとつの意見を出すにしても、他の人の意見も聞き、『その意見は正しいのか?』『独りよがりになっていないか?』など、自分なりに良し悪しを検証した上で結論付けたいと考えてしまいます。 その分、いろいろな人の意見に耳を傾けることができ、自分の意見にこだわりすぎないため、『協調性』は高いと考えています。 」 例文3)「頑固」を、「粘り強さ」や、「負けず嫌い」という武器に 「友人や同僚に『頑固』だと言われることがあります。 仕事、プライベートを問わず、自分が決めたことは最後までやり遂げたい、と考えがちです。 もちろん、自分の考えに執着するのはよくないので、周囲の意見を聞き、直すべきところは直していきたいと考えていますが、困難な状況でも最後まであきらめない『負けず嫌い』な部分と、『粘り強さ』は持ち続けたいと考えています。 」 例文4)「マイペース」を「計画性」、「継続性」という武器に 「周囲から『マイペース』だなと言われることがあります。 職場で仕事が立て込んで忙しくなってきたときほど、まずは落ち着こうと考えます。 それが『マイペース』に映るようです。 それぞれの仕事にかかる工数や作業の重要度を考えた上で優先順位をつけ、自分なりにしっかりと『計画性』を持って取り組むようにしてきました。 」 他にも、短所としてあげられるいくつかの特徴の言い換え例をご紹介します。 長所の延長線上に短所があり、短所の延長線上に長所はあるものです。 転職活動で述べる短所を考える際には、 「過ぎた長所が短所である」と捉え、短所をポジティブに考え、アピールすることが大切です。 自己PRは、自分のアピールポイントを伝えるものですが、客観性が大切です。 「自分はこう思っている」というだけでなく、第三者の目線からの意見を加え、説得力のある伝え方にすることで、面接官にあなたの魅力がより伝わりやすくなります。 長所はあなたのアピールポイントを伝える良いきっかけですが、一歩間違えると、アピールどころか逆効果になってしまうことがあります。 長所について語る際、気をつけたいポイントも押さえておきましょう。 面接官は、企業が求めている人物像とのミスマッチが大きいと、人間関係の構築が難しく、仕事で能力を発揮できないまま辞めてしまうのではと判断しがちです。 求人情報などにきちんと目を通し、会社が求めている人物像を事前にイメージしておくことが重要です。 例えば、デスクワークがメインの仕事で「体力には自信があります」とアピールした場合、仕事で活かせるポイントが見出しづらく、その仕事に不向きである、あるいは応募職種に対する理解が不足していると捉えられてしまう可能性もあります。 面接官が長所について質問するのは、転職希望者が入社後、仕事におけるどの場面で自身の長所を活かせるのか、活かしたいと考えているのかを知りたいという意図があるのです。 長所を答える際は、 効果的なアピールをするために、入社後の仕事に活かせる長所を選ぶようにしましょう。 あくまで一例ですが、『人見知り』を短所としながら『協調性がある』を長所とするなど、長所から見える性格と短所から見える性格に齟齬があると、面接官はどちらが本性か判断できず、不安を感じてしまいます。 先ほども述べたように、短所と長所は表裏一体のもの。 自身の短所が明確になれば、アピールすべき長所も見えてきます。 まずは応募企業、応募職種や仕事内容を確認しながら、マイナスに捉えられない短所を決めましょう。 また、長所をたくさん伝えたい気持ちもわかりますが、アピールポイントを列挙しても一つ一つの印象が薄れてしまい逆効果となる恐れがあります。 いずれも内容を絞り込み、的確なアピールをするようにしましょう。 また、短所を聞かれているにも関わらず、「短所はありません」と答えるのもNGです。 短所は誰にでも必ずあるもの。 「ありません」と答えることは、自分を理解していない人、反省する考えのない人と思われてしまいます。 短所はしっかりと伝えると同時に、 改善に向けた努力の姿勢を見せること、 長所は企業の求める人材像とぶれないことが大事です。

次の