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女性活躍推進法特集ページ(えるぼし認定・プラチナえるぼし認定)

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1位 他の人も触っているから… 66. 2位 なんとなく不衛生な感じがするから… 60. 3位 細菌が繁殖していると思うから… 59. 4位 自分はフキンは台を拭くため為のものと使用しているから… 19. 5位 他の人がフキンで台を拭いているのを目にしているから… 17. 6位 その他… 0. 5% 集計母数:734人 フキンに含んでいる水を他のお客様と共用しなくてはならないという点に抵抗を感じている方が多いようですね。 また、スーパーによっては「手ふき」と「台ふき」と2種類のフキンを置いている所もありますが、1つのフキンしか置いてないケースでは、何を目的として置いてあるのか、戸惑っている方もいらっしゃいますね。 Q4:お豆腐など湿り気のある商品を購入していない時にサッカー台のフキンしか指先を潤すものがなかった場合は、 どうしていますか?(Q2である、ややあると回答した方への質問) そこで・・・ 導入をご検討いただきたいのが、当社が新たに考案した「ゆびさきうるりん」です。 写真は「ゆびさきうるりん置き型(大瓶)」となります。 スーパーご利用者の不満を解消(顧客満足度UP)• 衛生面を配慮している店舗と認識される(他店との差別化)• 日中のメンテナンスが不要の為、従業員の方の負担を軽減できる。 スポンジやフキンに比べて交換サイクルが長いので、長期的にはコストを削減できる。 交換サイクルが長い理由• 水を共用しない構造 給水部分に触れると、水が1滴づつ指に付着する構造なので、フキンやスポンジに比べて細菌の 感染経路になる危険性は低くなります。 また、水の代わりに指定の消毒液にて運用いただける場合、その危険性はさらに下がります。 抗菌加工で衛生的 給水部分は抗菌ステンレスと抗菌樹脂でできており、細菌が繁殖しにくいよう配慮しています。 メンテナンスが簡単 水が少なくなったら、水道水を追加するだけ。 ボトルの容量は180mlあり、フキンやスポンジに比べて、補水回数が少なく済むので 従業員の方の負担を軽減できます。 (小瓶の容量は100mlとなります。 倒れにくい設計 土台部分に重りを入れていますので、サッカー台など多くのお客様が利用する場所でも 転倒防止につながります。 さらに、土台部の底面には滑り止めシートを貼っていますので、台からズレにくくなっています。 ブラケット型は両面テープでブラケットとゆびさきうるりん本体を接着させるので、重りは入っておりません。 ゆびさきうるりんレジ用は持ち運びを考慮し、重りは入っておりません。 万が一の安全対策 ガラス製のボトルには、万が一に備えてガラス飛散防止塗料を塗装しています。 本体底面の滑り止めシートの保護フィルムをはがしてから 本体を平らな場所に設置します。 ポップ取付具でポップを本体に取り付けます。 ボトルに水または指定の消毒液を入れ、ボトル受け及びキャップ をボトルに装着後、逆さまにして本体を設置します。 キャップを外し、キャップ内の水を吸水ウレタンに流します。 その後本体のキャップ掛けに装着します。 (キャップを外した時 ボトル受けより水が滴り落ちますが、2~3秒すると止まります。 ボトル受け先端部(ステンレス板製)を軽く触れると水滴が指に付きます。 (ボトルセット直後の数回は、水の量が若干多めですが、次第に適量になり安定します。 水が少なくなったら、キャップをボトル受け装着後、本体よりボトルを外し、水または指定の消毒液を追加します。 細菌の感染予防に 消毒液使用のお薦め(ワンランク上の運用方法) ゆびさきうるりんは水を共用しない構造と、指が触れる部分を抗菌加工している為、スポンジや濡れ布巾に比べて、 雑菌の感染経路になる危険性は低くなっております。 しかし、さらにその危険性を下げる為、 水道水の代わりに消毒液を使用する方法をお薦めいたします。 消毒液にて運用いただける場合は、(消毒液使用)のシールをボトルに貼って、 消毒液の使用をアピールしてください。 スーパーご利用者の方が、より安心して、より気持ち良くご使用頂くことができると同時に集団食中毒事故を起こさない様、しっかり安全対策しているお店であるという印象をもって頂くことができます。 水にて運用いただく場合には(消毒液使用)のシールはご使用にならないでください。 従来の置き型タイプに加え、ビニールロールホルダーに装着できるブラケット型、スーパーやコンビニエンスストアなどのレジで 従業員様がご使用するタイプ(ゆびさきうるりんレジ用)が新たにラインアップされました。 また価格を抑えた小瓶仕様をご用意しました。 4,400円(税込・1個あたり) 巾 9. 4cm(ポップ含め12. 0cm) 奥行き 13. 0cm(ポップ含め15. 0cm) 高さ 22. 5cm(ポップ含め40. 0cm) 重量 840g(満水時1020g) 4,180円(税込・1個あたり) 巾 9. 4cm(ポップ含め12. 0cm) 奥行き 13. 0cm(ポップ含め15. 0cm) 高さ 21. 0cm(ポップ含め40. 0cm) 重量 750g(満水時850g) 5,280円(税込・1個あたり) 巾 9. 4cm(ポップ含め12. 0cm) 奥行き 13. 0cm(ポップ含め15. 0cm) 高さ 26. 5cm(ポップ含め44. 0cm) 重量 740g(満水時920g) 5,060円(税込・1個あたり) 巾 9. 4cm(ポップ含め12. 0cm) 奥行き 13. 0cm(ポップ含め15. 0cm) 高さ 25. 0cm(ポップ含め44. 0cm) 重量 650g(満水時750g) 巾 6. 5cm 奥行き 6. 5cm 高さ 8. 3cm 重量 82g(満水時は195g)• ゆびさきうるりん置型(大瓶・小瓶)は壁際設置の2段式サッカー台の上段に置くことを想定した商品です。 アイランド型のサッカー台にはビニールロールホルダーに装着するブラケット型をお勧めします。 ブラケット型の場合、装着するビニールロールホルダーによって取付金具が異なります。 事前にご相談をお願いします。 またビニールロールホルダーによっては、ブラケット型をご使用頂けないこともございますので、予めご了承の程お願いします。 ゆびさきうるりんレジ用はスーパーやコンビニエンスストアのレジなど特定少数の方が使用することを想定し、衛生面より省スペース性や使いやすさを重視した商品です。 サッカー台など不特定多数の方が使用される場所には、従来型のゆびさきうるりんのご使用をお勧めいたします。 メンテナンス用として各パーツのみの販売も開始いたしました。 ご注意事項• 本製品は指を濡らすための器具です。 それ以外の目的には使用しないでください。 水は水道水 飲用 を使ってください。 一般的に塩素処理されており、雑菌が繁殖しくにい為。 水は1日に1回程度、交換をお勧めいたします。 ボトル、ボトル受け、キャップは時々水洗いしてください。 ポップ取付具はクリップとはり金の接合部で角度調整ができます。 はり金を曲げないようご注意ください。 ボトルはガラス製です。 お取り扱いにご注意ください。 仕様は予告なく変更する場合がありますので、予めご了承ください。 ALL RIGHTS RESERVED.

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令和元年5月29日、女性活躍推進法等の一部を改正する法律が成立し、令和元年6月5日に公布されました。 改正内容は以下のとおりです。 1 一般事業主行動計画の策定義務の対象拡大 一般事業主行動計画の策定・届出義務及び自社の女性活躍に関する情報公表の義務の対象が、常時雇用する労働者が301人以上から101人以上の事業主に拡大されます(令和4年4月1日施行)。 2 女性活躍に関する情報公表の強化 常時雇用する労働者が301人以上の事業主は、情報公表項目について、 1 職業生活に関する機会の提供に関する実績 2 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する実績 の各区分から1項目以上公表する必要があります(令和2年6月1日施行)。 3 特例認定制度(プラチナえるぼし)の創設 女性の活躍推進に関する状況等が優良な事業主の方への認定(えるぼし認定)よりも水準の高い「プラチナえるぼし」認定を創設します(令和2年6月1日施行)。 改正後条文• 改正内容について• new• 令和2年4月1日以降が始期となる行動計画を作成する場合の様式• 行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。 認定の申請は、都道府県労働局雇用環境・均等部(室)で受け付けています。 認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに付することができます。 この認定マークを活用することにより、女性の活躍が進んでいる企業として、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなどといったメリットがあります。 認定基準や認定申請に必要な様式を掲載しています。 また、認定基準の「直近の事業年度における管理職に占める女性労働者の割合が産業ごとの管理職に占める女性労働者の割合の平均値以上」の産業ごとの女性管理職割合平均値についても、下記に定めているとおりです。 (当該平均値については賃金構造基本統計調査に基づき、別表(産業ごとの平均値)は雇用環境・均等局において算出し、別紙(製造業中分類)は雇用環境・均等局による特別集計を行ったもの。 ) えるぼし認定企業一覧はをご確認ください。 new• 助成金の種類と支給金額• 加速化Aコース 行動計画に盛り込んだ取組内容を2つ以上実施(=「取組目標」を達成)した場合に支給 支給額:38万円〈48万円〉(1事業主1回限り) 対象事業主:常時雇用する労働者が300人以下の事業主• 加速化Nコース 行動計画に盛り込んだ取組内容を実施し、行動計画に盛り込んだ数値目標を達成した場合に支給 支給額:28. 5 万円〈36万円〉(1事業主1回限り) 47. 生産性要件については厚生労働省HP「生産性要件を向上させた企業は労働関係助成金が割増されます」をご参照ください。 女性活躍推進アドバイザーによる電話、メール、個別企業訪問による相談のほか、全国各地で女性活躍推進法に関する説明会や、管理職向けセミナー、女性社員向けセミナーを実施しています。 詳しくは「中小企業のための女性活躍推進サポートサイト」をご確認ください。 また、状況把握・課題分析、一般事業主行動計画の策定を簡単に行うことができる「中小企業のための女性活躍『行動計画』策定プログラム」を作成しました。 是非、本プログラムをご活用ください。 平成30年度作成• 平成29年度作成.

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地域密着型情報紙「湘南える」|湘南える新聞社

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