三井 不動産 キャリア 採用。 キャリア採用 総合職/担当職

財閥系デベロッパーの雄、三井不動産への就活、年収、キャリアについて

三井 不動産 キャリア 採用

1月は転職希望者が本格的に転職活動に動き出す時期ですので求人を先に確保することが必要です。 以下のステップで転職のライバルに差をつけることを強くオススメします。 複数の転職エージェント(『』『』など)に登録する• それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう• また、転職サイトで求人を集めたい方は、国内最大級の求人数を保有している『』への登録を早めに行うことをオススメします。 記事の前半では、 企業理解(事業内容・求める人物像・会社理念とトップメッセージ)をまとめています。 三井不動産の見るべきポイント ( 企業理解編) 事業 内容 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。 希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 人物像 企業HPから「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 三井不動産がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。 三井不動産ってどんな会社? 三井不動産の本社は、東京都中央区日本橋に位置しています。 三井不動産の事業としては、日本橋三井タワー・霞が関ビルディング・ゲートシティ大崎などのオフィスビル、ショッピングセンター「ららぽーと」・「三井アウトレットパーク」などの商業施設、大型物流施設「MFLP」、三井ガーデンホテルなどの宿泊・リゾート施設等、幅広く不動産開発事業を展開しています。 気になる三井不動産の年収 有価証券報告調べによると、三井不動産の平均年収は1121万円でした。 近年の推移としましては、992 万円~1,156万円となっています。 口コミの評判から読み解ける三井不動産 三井不動産でのやりがいは、規模感が大きい仕事を任せてもらえることがやりがいに感じる方が多いようです。 風通しが良い部署が多いようなので、自発的に動ける人は大規模プロジェクトに抜擢されるチャンスも多いと思います。 また、働き方改革を進めており20時以降は残業申請をしない限り、原則退社となっています。 三井不動産の難易度・倍率の考察 三井不動産の難易度・倍率は具体的な数値では発表されていませんが、 転職ランキングで上位に三井不動産は、転職エージェントの私からみても難易度・倍率は高いでしょう。 三井不動産の難易度・倍率が高いということは、 それだけ入社意欲を持たれている方が多いです。 また、三井不動産へのエントリーも殺到していると考えられます。 そこで、 難易度・倍率の高い三井不動産の転職成功術を、次項から説明していきます。 三井不動産の書類選考(履歴書・職務経歴書) まずは、難易度・倍率の高い三井不動産の書類選考の対策です。 多くの転職者は三井不動産の応募書類(履歴書・職務経歴書)で足切りしますし、面接の質問も応募書類(履歴書・職務経歴書)を参考にして質問をします。 十分な準備をするために秘策を3つ用意しました。 個別に非公開求人をもらえる可能性がある• 応募企業に特化した対策が可能• 年収を上げるなど待遇の交渉も依頼が可能 1. 個別に非公開求人をもらえる可能性がある 転職エージェントは企業と機密保持契約を結んで、 企業HPに一般公開されていない「非公開求人」を大量に保有しています。 非公開求人とは、企業が事業戦略上の理由で重要なポジションにこっそり人を採用したい場合、転職エージェントに内密で依頼する求人。 条件が良いケースが多いです。 大手の転職エージェントは、非公開求人の保有率が圧倒的に高い為、 三井不動産の非公開求人を保有している場合もあります。 企業の採用ページや転職サイトをチェックして「特に転職したい条件・求人がないな」と思ったとしても、転職エージェントが保有していることも多いのです。 しかし、非公開求人は募集がかかるとすぐに殺到してしまうので、転職エージェントの連絡スピードが決め手になってしまうことも少なくありません。 応募企業に特化した対策が可能 転職エージェントは多くの転職希望者のサポートを行なってきている為、大手・人気企業であればあるほど、 内部の採用プロセスを熟知して独自のノウハウを蓄積してきています。 具体的には、採用担当者の特徴や好み、過去受かった人の傾向、特化した想定質問や正しい回答、など通常知ることができないデータを大手の転職エージェントは蓄積しているのです。 さらに、 蓄積してきたデータを駆使して、模擬面接・職務経歴書をあなたと一緒に考えてくれる為、転職エージェントを活用していないライバルよりも圧倒的に優位に立てるのです。 転職エージェントの能力次第なのですが、面接で上手く伝えることができず、本来不合格になるところを、転職エージェントの営業力で面接をやり直したりなんとか通過させることも実は多いのです。 注意点は、転職エージェントの営業力が弱いと、あなたを売り込むことができないので、営業力が強い転職エージェントを選びましょう。 年収を上げるなど待遇の交渉も依頼が可能 実際に転職をした方は、ご存知かと思いますが「転職で年収・待遇交渉」は自発的に行う必要があります。 しかし、多くの転職者が口を揃えて言うのは「どのタイミングで交渉すればいいかわからなかった…」と言うことです。 なぜなら、 個人経由での応募すると、最終面接の場で入社同意書を書かされることが非常に多い為、そもそも年収交渉する場面が設けられていないのです。 転職エージェント経由であれば、入社する意向は転職エージェント経由で伝えることができるので、合わせて転職エージェントに年収交渉をしてもらうのです。 しかし、 成績が悪くて、 営業力がない転職エージェントが交渉してしまうと、上がる年収も上がらない…なんてことも多いのが事実です。 三井不動産転職で必ず登録すべき転職エージェント5選 Q. 転職エージェントで登録すべき転職エージェントと活用方法を教えてください。 大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。 車や物件など人生において大きな買い物をするときには、複数の業者に見積もりを確認して一番条件の良い見積もりで購入・交渉を進めることが多いですよね。 転職も同様に今後の人生の大きな転機なので、 複数の転職エージェントに求人を準備してもらい、一番条件が良い求人・相性の良いエージェント経由で転職を進めていくことがセオリーなんです。 一般的にも会社には、優秀な営業マンもいれば、成績が悪い方もいますよね。 転職エージェントも同様に営業能力が低く、成績が悪い転職エージェントがいるので注意して下さいね。 連絡スピードが早い• 求人を的確に選んでくれる• 職務経歴書や模擬面接を丁寧にしてくれる 三井不動産の転職に強く 必ず登録すべき厳選転職エージェント5選 (登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。 ) ランキング 登録必須度 詳細 全ての方に 必須 顧客満足度No. 1 丁寧な対応 ノウハウが好評 全ての方に 必須 業界最大手の求人数 大手企業への転職実績多数 初めての転職に 必須 サポートが丁寧 非公開求人にも期待が寄せられる。 - 20代・第二新卒にオススメ 20代・第二新卒の 求人情報が豊富 - 外資・技術系に 必須 スペシャリスト採用では実績No1 経験を生かせる。 あとは優秀な転職エージェントが、勝手に転職エージェントが求人を探して、企業に合わせた対策をしてくれて、年収交渉までやってくれるんです。 例えば、私が初めて転職をするなら、 「」「」に必ず登録します。 「」は営業能力が高いこと、求人数が豊富、職務経歴書を丁寧に添削してくれることがメリットです。 「」はとにかく対応が丁寧なので、転職が初めてでも安心して利用できることがメリットです。 さらに、 転職に悩んでいる段階であれば、 「」に登録しておけば間違いはないですね。 「」は 大手転職エージェントの中でも相談や面談の日程の融通が利きやすく、電話での相談から可能なので、転職に迷っている段階で相談だけという方でも利用しやすいです。 それでは具体的なの詳細をご紹介していきます。 doda 顧客満足度No. 1丁寧な対応とノウハウが好評 パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する 「」は、 顧客満足度No. 1の転職エージェントで営業能力や連絡スピードが高いです。 特徴は、 担当者の対応が平均的に良く、当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。 年間約2万人の転職成功達成の実績• 業界専門のアドバイザーが在籍• 常時10万件以上の求人を保有 さらに、 dodaのエージェントは3ヶ月間の研修を受けた精鋭ですので、個々の能力値が高く、職務経歴書や面接の対策サポートが素晴らしいという評判で、総合的にdodaを活用することが最も賢明な判断だと言えます。 また職務経歴書対策が必要な方は、以下の専用フォームから登録した方がスムーズです。 パソナキャリア 初めての転職には必須 初めての転職活動や、サポート力を重視する方には 「」 と 「」の登録をおすすめします。 また、 平日夕方や土日の面談や相談対応も可能なので、在職中の転職活動など、時間にあまり余裕がない方にとっては利用しやす転職エージェントです。 もちろん 書類・面接選考の対策から退職手続きまで手厚くサポートしてくれます。 「」は 情報収集先として非常に強力な転職エージェントですので、情報収集を初めて行う方にもオススメです。 リクルートエージェント 案件総数・内定決定率No. 1 「 」は 案件総数・内定決定率ともにNo. 1の国内最大手の総合転職エージェントです。 転職希望者の約80%以上が利用したことがあるというのがこの。 転職支援実績No. 1というのがうなずける、下記の4つの大きなメリットがあります。 30万人以上の転職成功実績から得たノウハウの蓄積• 信頼による非公開求人10万件以上の保有• 99%が満足と答えた「面接力向上セミナー」• 20時以降、土日祝日、思い立ったらいつでも相談できる これらのサポートは全てを完全無料で受けることが可能です。 求人・企業情報の充実度、サポートの質、ノウハウの豊富さなどを総合すると、リクルートエージェントは必ず登録すべきエージェントの1つです。 マイナビエージェント 20代・第二新卒にも強い 「」は、メリット・デメリットがはっきりしています。 メリット デメリット• 中小企業の求人も多い• 第二新卒や20代の為の求人を多く保有している• 担当によってはサポートが良い• エージェントは若手が多く、担当によってはハズレもある• 希望している案件とマッチしない場合が少なくない 「」は、担当次第なので登録をしてみて、判断することがポイントです。 使い方としては、 「」 と「」に登録した上で、第二新卒・20代向けの求人や中小企業の求人を取りに行く為に 「」を追加で登録することをオススメします。 JAC Recruitment|ハイキャリア転職で実績No. 1 ハイキャリア案件を求めている方には「」に加え「」の登録はしておきましょう。 「」は外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No. 1です。 質・量・サービス共にトップレベルなのでハイキャリア案件を求める方は「」に登録をして、ハイキャリアに特化した対策を行なっていきましょう。 追記:条件の良い求人を見逃さない方法 何度もお伝えしますが、 大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。 複数の求人と転職エージェントを比較することで、条件の良い求人と優秀な転職エージェントと出会う確率が圧倒的に高くなるのです。 さらに、求人について注意点を記載しました。 下記をご確認ください。 不動産と同じで、募集がかかったと思ったらすぐに募集が埋まってしまうものなので、 本気で転職を考えている方は、今すぐにでも転職エージェントを登録し、求人情報を逃さないようにすることが重要です。 このように、転職したいと思っていても、 募集がかかった求人は、不動産の物件と同様にすぐに埋まってしまいます。 その為、転職を少しでもしたいと考えているのであれば、まずは求人を確保する必要があるのです。 (転職自体は求人をチェックして、条件が合えばさらに検討していけばいいのです。 ) 大手の転職エージェントで一番求人の連絡が早いのは 「」です。 転職に悩んでいるのであれば、とりあえず 「」に登録しておけば安心です。 余談ですが、 転職は戦略的に考えると優位に立てるので、もし私が今転職をするのであれば、事前に求人だけ先に集めます。 この条件なら転職を考えてもいいかと思える求人があれば応募を出して、最終的に年収交渉を転職エージェントにお願いし、 現職よりも良い条件を手に入れて転職をします。 キャリアを作るのが上手な人は「 大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較すること」「 転職求人は不動産と同じ」「 転職は戦略的に考えると優位に立てる」などの転職のコツを知り尽くしているのですね。 ここまで理解するとあなたは、すでに転職で非常に優位なポジションを取っています。 下記に、転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選を載せています。 求人がなくならないうちに、転職における相見積もりを取って戦略的に内定を取って行ってくださいね。 (登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。 ) ランキング 登録必須度 詳細 doda 全ての方に 必須 リクルート エージェント 全ての方に 必須 パソナキャリア 初めての転職に 必須 - マイナビ エージェント 20代・第二新卒にオススメ - JAC Recruitment 外資・技術系に 必須 三井不動産の正社員求人まとめ 三井不動産への転職成功術をご紹介してきましたが、いかがでしたか? 三井不動産も職場によっては激務・人間関係が悪い為に失敗する人は少なくはありません。 そこで、年収や待遇の条件の良いポジションを手に入れる為に、 求人の比較だけは必ず行ってください。 ただ比較するだけでも、条件の違いや待遇の違いは必ず見えてくるはずです。 あなたの今後のキャリアが良いものになるようしっかりと準備することをおすすめします。 三井不動産の転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選 (登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。 ) ランキング 登録必須度 詳細 doda 全ての方に 必須 リクルート エージェント 全ての方に 必須 パソナキャリア 初めての転職に 必須 - マイナビ エージェント 20代・第二新卒にオススメ - JAC Recruitment 外資・技術系に 必須 もし、 転職するか迷っている段階であれば、転職エージェントに登録をしておけば安心です。 三井不動産へ転職が成功(内定)した時の退職交渉 三井不動産の転職が成功(内定)した際には、現職の退職交渉を考えていきましょう。 これは、転職エージェントとしての目線なのですが 実は転職活動より負荷がかかるのが退職交渉だと言われています。 実は私自身、退職交渉って3回やってるのですが、どれもそこまで上手くできたとは言い切れません。 転職エージェントが見た退職交渉トラブルと切り出し方をにまとめましたので、 三井不動産への転職を考えているあなたは、是非一読してください。

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三井不動産の採用・選考情報で知っておくべき学歴(大学)と採用人数

三井 不動産 キャリア 採用

三井不動産は、江戸時代に創業した「越後屋」をルーツとし、三井合名会社の不動産課を経て、1941年に設立されました。 以来、「都市に豊かさと潤いを」をコーポレートステートメントとして掲げ、オフィスビルや商業施設、ホテル・リゾート、海外事業など幅広く事業展開しています。 2018年5月に発表された長期経営方針「VISION2025」では、「街づくりの一層の進化」「リアルエステートテック活用によるビジネスモデルの革新」「海外事業の飛躍的な成長」の3つの取り組み方針のもと、不動産業そのもののイノベーションとグローバリゼーションを目指すと明言しました。 こうした事業展開は、三井グループの精神といえる「新しいものにチャレンジする『進取の気性』」が根付いているからこそ。 口コミでも「若手の意見が即、プロジェクトに反映される」「プロジェクトリーダーとして早くから仕事を任される」といった声が多く見られ、若手のうちから「主体的かつ積極的に仕事に取り組む人材」を育成する風土であることが分かります。 4~5年のサイクルで複数の部署をローテーションさせる仕組みもあり、「部署によって業務がまったく異なり、転職に近い感覚。 学ぶべきことが多い」「次々に様々な経験ができる」という声も見られるなど、キャリアアップの観点でも好環境であるといえます。 また、「街づくり」というスケールの大きな仕事そのものも、社員のモチベーションにもつながっているようです。 「自分たちの企画したものが出来上がっていくことの達成感」「とにかくダイナミックな仕事」「地図に残る仕事」という声が多く見られるとともに、「仕事だけに集中できる雰囲気がある」「自分で仕事を作り、自分で問題を探し、自分で解決する。 基本的なこのスタイルを 何の弊害もなく貫き通せる」というように、その仕事の進め方に対する満足度も高いことが伺えます。 「街づくり」というダイナミックな仕事に気概を持ち、「進取の気性」で主体的かつ積極的に仕事に取り組む。 こうした社風にフィットする人材かどうかを、採用面接では見極められます。 三井不動産の中途採用プロセスでは、書類選考後、適性検査および2回の面接が行われます。 1次面接は採用担当者や課長クラスの現場社員、最終面接は役員を含めた複数名による面接が行われます。 職種によっては面接が3回行われる場合もあるようです。 募集職種は、大きく「総合職掌」「技術職掌」および「業務職掌」の3つの職掌に分類されます。 「総合職掌」は、オフィスビル・商業施設・ホテル・住宅等の事業部門およびコーポレート部門に配属され、「技術職掌」はテクノロジーを活用した不動産そのもののイノベーションを行うエンジニアとなります。 「総合職掌」の場合、予め配属される事業部門が決まっているわけではなく、これまでの経験・キャリアと会社が求めるポジション双方を調整し、個別に配属部署が決定されます。 そのため、エントリー時には希望する仕事内容やこれまでの業務経験・スキル等をなるべく具体的かつ詳細に登録する必要があります。 面接内容には、「『街づくり』というダイナミックな仕事に気概を持ち、『進取の気性』で主体的かつ積極的に仕事に取り組む」という社風が大いに反映されています。 「壁にぶつかったときにどう乗り越えたか?」「今までで一番辛かった経験は?」「ストレス解消法は?」という質問が多く見られ、どんなに困難な状況下でも、チャレンジ精神を持って乗り越えられる人材かどうかが評価ポイントとであると言えます。 また、「三井不動産の建物のなかで好きなものを3つ挙げてください」「どの建物が嫌いか?自分ならどう工夫するか」というように、総合不動産業ならではの質問もあります。 事業内容について事前にしっかりと把握し、自分の見解を整理しておきましょう。 その他には、志望動機やこれまでのキャリアなどのオーソドックスな質問が多く見られますが、どの質問についても「なぜ?」「どのように?」と深く掘り下げられる傾向があります。 論理的に分かりやすく説明できるよう、しっかりと準備をしておきましょう。 これは、三井不動産の企業カルチャーの土台となる価値観。 しっかりと理解した上で自己分析に落とし込み、面接でこの「GROUP MISSION」に合致する人材であることをアピールしましょう。 例えば、これまでに携わったプロジェクトにおいて、お客様視点に立ち、前例にとらわれない革新的な解決をしたエピソードがあれば、「ビジネスとくらしに関するソリューションとサービスの提供」についてのアピールにつながります。 また、「街づくり」というダイナミックな仕事においては、多種多様な人材が必要であり、一人ひとりが「主体的かつ積極的に仕事に取り組む」人材であることを求められます。 自分自身の高い専門性とともに、プロジェクトメンバーの力を引き出せるようなコミュニケーション能力についても語ることができれば、「個の力を結集してグループの力へ」の観点でのアピールが可能です。 さらに、長期経営方針「VISION2025」の取り組み方針の一つとして「海外事業の飛躍的な成長」が掲げられていることからも分かるように、三井不動産にとって「グローバルな視野で顧客のパートナーへ」は欠くことのできない要素です。 これに絡めた志望動機を準備しておくことも、強力なアピールになるでしょう。 三井不動産の採用面接を受けるにあたって、ぜひ押さえておきたい重要なことをご紹介してきました。 面接対策として準備しておきたいのは、以下の3つです。 そして、 どんなに困難な環境下でも、専門性やコミュニケーション能力をもって革新的なソリューション提供ができる人材であることを、自分の言葉でアピールする。 これらについてしっかりと準備して、面接当日は自分の言葉でアピールするよう心がけましょう。

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三井不動産の中途採用事情~求人の傾向、社員年収、就労環境など~

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転職するならまずは知りたい「三井不動産」について 不動産業界最大手である三井不動産は、住宅、マンション分譲、商業施設やオフィスビル等の賃貸、ホテル運営などさまざまな取り組みを行っている日本有数のトップ企業です。 元々は三井財閥の不動産部門でしたが昭和初期に分裂し今の三井不動産になりました。 圧倒的な資金力を有しさまざまな開発物件に着手して、業績も右肩上がりの優良企業となっています。 また、近年、「働き方改革」も推し進められていて、かなり職場環境が整理されつつあり、女性でも働きやすくなってきているのです。 従来の男性中心のイメージではなくなってきていますが、やはり狭き門というのは変わらず、転職をするなら、かなり高い能力が要求されるでしょう。 それでも入社してしまえば、安泰な企業ですから、しっかり企業研究を重ね転職成功を目指しましょう。 三井不動産への転職は可能?データから難易度を検証 不動産業界のトップである三井不動産は、当然ながら、転職の難易度はかなり高くなります。 2018年9月時点での求人倍率は2. 35倍ですから、非常に狭き門といえるでしょう。 2018年度の採用人数の内訳は、新卒採用が42名、キャリア採用が33名です。 転職組の採用率がやや低くはなりますが、そこまで大きな差はみられません。 また、新卒やキャリア採用以外に海外採用やグループ会社採用もあります。 それらの採用数も合わせると相当な数になります。 三井不動産の2017年度の従業員数は1,526人です。 男性従業員の数が929人、女性が597人と、以前に比べ女性の割合もだいぶ増えてきました。 2017年度の正社員の割合をみてみると、 総合職 男性91. 4%(1081人) 女性8. 6%(102人) 技術職 男性92. 6%(25人) 女性7. 4%(2人) 業務職(一般職) 男性0%(0人) 女性100%(189人) となっており、総合職や技術職においては、女性の数はそれほど多くないことがわかります。 ただ、業務職では、ほぼ女性となりますので、三井不動産への転職を考えている女性は、業務職を目指すといいかもしれません。 三井不動産に転職するなら確認したい!事業内容や職場環境は? 三井不動産の事業内容や職場環境など、基本的な知識をまとめました。 これらの情報を参考にして、三井不動産がどのような会社であるか、確認してください。 企業概要 企業名 三井不動産株式会社 本社 東京都中央区日本橋室町2-1-1 設立年 1941年 従業員数 1,526名 平均年収 1,112万円 平均年齢 40. 9歳 平均勤続年数 11. 7年 代表取締役社長 菰田正信 事業内容 オフィスビル事業、商業施設事業、住宅分譲・賃貸事業、ホテル・リゾート事業、資産活用、街づくり事業 歴史 現在の三井グループの起源は、1673年に創業した呉服屋「越後屋」までさかのぼります。 その後、三井不動産の前身となる「不動産課」が設立したのは、1914年、会社として設立されたのが、1941年です。 三井住友銀行、三井物産とともに三井グループ御三家に数えられる三井不動産は、日本の歴史にもさまざまな影響を与えています。 日本の高度経済成長を支えた工業地帯の一角である「京葉臨海地区」の埋め立て事業では、大規模コンビナート・企業団地の形成に関りました。 さらに、日本一のテーマパークである「東京ディズニーランド」のオープンを支援したり、超高層ビル時代の幕開けとなった象徴的な「霞が関ビルディング」の建設など常に土地開発やビルディング開発事業の先頭を担ってきたのです。 日本初のアメリカ型ショッピングセンター「ららぽーと」、ウォータフロント開発の先進モデル「大川端リバーシティ」、都市再生の始まり「日本橋再生計画」、三井街づくりの集大成「東京ミッドタウン」などさまざまな取り組みをおこなっています。 日本の土地開発を一手に担ってきた三井不動産は、現在は海外まで事業を拡大し、世界の三井不動産になろうとしています。 事業内容 三井不動産は、実にさまざまな事業を行っています。 転職を考えている方は、自分がどの分野の事業を行いたいかを明確なビジョンにしておかなければなりません。 具体的にどんな事業があるのか、解説していきます。 オフィスビル事業 日本のオフィスビル先駆者として、さまざまな象徴的なオフィスビル事業を推進してきた三井不動産ですが、近年では、「持続性と安心」、「快適性と効率性」、「広がりと革新」という新しいテーマを設けています。 働く場所としてだけでなく、そのまま生活も行える安心なオフィス空間を目指し、常設危機管理センターによる危機管理体制を構築しました。 また、働く人の知的生産性を高めるためより快適なオフィス環境を提供し、効率性の強化にも努めています。 さらに、次世代のオフィスは多種多様なコミュニケーションの場となり新たな革新を生み出す原動力であると位置づけ、より人の輪が広がるようなオフィスを目指し続けているのです。 商業施設事業 三井不動産では、ららぽーと、アウトレット、ECモール、都市型施設などさまざまな商業施設を全国で展開しています。 基本コンセプトは、「Growing Together」です。 三井不動産の商業施設は、たんにショッピングをする場所ではなく、豊かな実りのある時間を過ごせるよう常に顧客のニーズに応えるべく、何が求められているかを鋭敏に察知し続けています。 また、全国の地域コミュニティそれぞれに合った商業施設を提供し続け、地域全体の活性化に大きく貢献しているのです。 住宅分譲・賃貸事業 三井不動産が有するノウハウやグループの総合力を生かした顧客の幅広いニーズに応える住宅分譲・賃貸事業です。 住宅選びの新しいサービスである「三井のすまいモール」では、戸建、土地、マンション、賃貸住宅、リフォームなど不動産に関連する疑問や悩みをしっかりとサポートしていきます。 また、コミュニケーションプラットフォーム「三井のすまいLoop」では、首都圏に住まう居住者を対象として暮らしの質を高めるためのさまざまなサービスを取り行っているのです。 ホテル・リゾート事業 「記憶に残る」をコンセプトにした「三井ガーデンホテル」を始めとして、地域を象徴する歴史や文化を尊重したその土地でしか味わえない滞在体験を提供する「ザ セレスティンホテルズ」などのホテル事業があります。 また、豊富なアクティビティを有した滞在型リゾートなどリゾート事業にも力を注いでおり、「第2の我が家」のような落ち着いた安心できる空間づくりを目指しているのです。 資産活用 顧客の資産課題を明確にし最適なソリューションへと導くために、三井不動産では、グループが持つノウハウを最大限に活かした資産活用を提供しています。 提供している資産活用サービスは、法人向けの戦略アドバイザリーサービス、個人向けの資産経営アドバイザリーサービス「レッツ」の2つです。 法人や個人がそれぞれに抱える資産活用の悩みを長期的なビジョンでとらえ、いっしょに考えるパートナーとして、有効的な活用法を共に考えていきます。 街づくり 三井不動産では、街づくり事業にも力を入れています。 未来を見据えた「経年優化」をコンセプトとした街づくりで、人同士がつながり合い新しいものを生み出すための「場」を作り上げているのです。 代表的な街づくりとして、歴史的建造物や伝統の老舗など街の文化を残しつつも、賑わいを蘇らせる「日本橋再生計画」、オフィス・ホテル・住宅・商業店舗・美術館など都市に求められる機能を備えた大型複合施設「東京ミッドナイト」があります。 社風 三井不動産の社風は基本的に「社員を大事にする」社風です。 大企業によくみられるトップダウンで評価も年功序列ですが、それほどマイナスのイメージはなく「良い意味で体育会系な社風」といえるでしょう。 社員数自体は他のグループの銀行や総合商社に比べてかなり少ないですが、ひとりひとりの裁量が大きく、のびのびと仕事ができる環境にあるようです。 また、社員研修が頻繁に行われており、勉強する機会も多くなっています。 愛社精神を持つ社員が多く、部署を超えて飲み会や食事も頻繁だそうです。 基本的にチャレンジ精神旺盛な社風ですので、目標に向かって邁進するタイプの方は向いているかもしれません。 業績推移・見通し 三井不動産の業績は、毎年増収増益で非常に良好です。 もっとも大きな収入源は賃貸事業、次いで個人向けの住宅分譲事業となっています。 賃貸事業は、商業施設やアウトレットパークの利益も計上されており、これらの収益増が、そのまま良好な業績に反映されているのです。 住宅分譲事業には、「三井のリパーク」などの駐車場事業も含まれており、それらが収益増に大きく貢献しています。 ただ、三井ホーム事業は、新築案件が減少傾向にあるため、数あるセグメントの中で唯一業績を落としており、三井ホーム事業をいかに上昇に転じさせるかが今後の課題といえるでしょう。 なお、三井不動産では、対策のひとつとしてすでにエネルギーのスマート化を主軸とした新しい街づくり「スマートシティ」の開発を進めています。 仕事内容(職種) 三井不動産に転職する場合、基本的に考えられる職種は総合職か技術職の2つです。 それぞれどのような仕事内容なのか見ていきましょう。 総合職 三井不動産の総合職は、「企画」、「事業」、「営業」、「運営」の4つの部門に分けられています。 各部門の担当者は外部スタッフと連携しチームとして三井不動産のさまざまなプロジェクトを推進していくのです。 基本的な仕事内容としては、企画チームが用地取得を行い、事業部門が商品企画を練り上げ、営業部門がテナントへの営業をし、運営部門が各施設の管理・運営を行う流れとなります。 三井不動産の総合職社員はデベロッパー(土地開発業者)としての意識をひとりひとりが持ち、土地に新しい価値を生み出すのを使命としているのです。 技術職 三井不動産の技術職は、社内SE等のIT関連の技術を担っています。 不動産事業ではIT化がそれほど進んでいないようなイメージを持つ方もおられるでしょうが、三井不動産でのデジタル化への意識はかなり高くなっているのです。 異業種からの転職者も多く、三井不動産にとって重要な役割を果たす部門であると認識されていますから、非常にやりがいがあるでしょう。 SEの転職先としては非常に安定した良い職場です。 年収 転職する際、もっとも気になるものが「年収」です。 三井不動産の平均年収とボーナスを調査し記載しました。 「年齢」、「職種」、「役職」でそれぞれ分けていますので、どうぞ、参考にしてください。 三井不動産 年齢別平均年収・ボーナス 平均年収 ボーナス 20~24歳 306. 0万円~336. 0万円 84. 0万円 25~29歳 816. 0万円~866. 0万円 216. 5万円 30~34歳 893. 0万円~993. 0万円 248. 2万円 35~39歳 923. 6万円~1,027. 6万円 256. 9万円 40~44歳 1,033. 6万円~1,154. 6万円 288. 7万円 45~50歳 1,171. 2万円~1,293. 2万円 323. 3万円 51~54歳 1,275. 6万円~1,385. 6万円 346. 4万円 55~59歳 1,264. 0万円~1,374. 0万円 343. 5万円 60~65歳 835. 3万円~1,374. 0万円 233. 8万円 やはり経験の蓄積が物を言う業界ですから、しっかりと経験を積んだ50代の平均年収がもっとも高くなっています。 50代の平均年収はだいたい500~600万円ぐらいとされていますから、かなりの高額年収でしょう。 三井不動産 職種別平均年収・ボーナス 平均年収 ボーナス 総合職 1,516. 5万円~1,616. 5万円 428. 7万円 技術職 1,031. 5万円~1,131. 5万円 300. 1万円 一般職 1,054. 6万円~1,154. 6万円 306. 2万円 総合職が技術職を大きく上回っていますが、技術職でも年収1,000万円以上はありますから、かなり高額年収であることが判ります。 三井不動産 役職別平均年収・ボーナス 平均年収 ボーナス 主任 1,125. 0万円 298. 4万円 係長 1,270. 1万円 336. 9万円 課長 1,678. 3万円 445. 1万円 部長 1,855. 3万円 492. 1万円 係長クラスまではそこまで年収の開きはありませんが、課長以上になると大幅な給与アップが見込めるようです。 待遇・福利厚生 不動産業界トップだけあって、三井不動産の待遇や福利厚生は、他の同業種の中でも非常に手厚いです。 2018年度の総合職のキャリア募集要項を記載していますので、どうぞ参考にしてください。 休日:完全週休2日制(土、日) 祝日、会社の定める休日(年末・年始)• 休暇制度:夏季休暇、連続特別休暇、有給休暇、フレッシュアップ休暇、産前産後休暇、 男性育児参加休暇など• 休業制度:育児休業制度、介護休業制度など• 交通費:全額支給• 社会保険:完備• 待遇・福利厚生:研修制度(各種研修、海外研修など)、自己啓発制度(資格取得奨励、通信教育、各種社外講座に派遣)、住宅融資制度、退職金制度、カフェテリアプラン(例:旅行での宿泊費や交通費に対する補助や、ベビーシッター費用に対する補助など)、短時間勤務制度、事業所内保育所 とりわけ育児支援と介護支援の充実度はすばらしく、女性や介護者を抱える方が仕事を両立できるようにさまざまな工夫がなされています。 以下に記載されている支援内容をまとめましたので、気になる方はご覧ください。 【育児支援内容】• 事業所内保育所の設置• 配偶者出産休暇• 男性育児参加休暇• ベビーシッター・学童保育費用補助制度• 在宅勤務制度• フレックス型の育児時短勤務制度• 育児休業• 出産・育児に関する面談制度 【介護支援内容】• 介護費用補助制度• 介護コンサルティング制度• 在宅勤務制度• フレックス型の介護時短勤務制度• 介護休業• 介護セミナーの開催 採用方針 三井不動産では、転職者のキャリア採用も毎年実施していますが、より多様化する顧客のニーズに応えるべくさまざまな価値観や才能を持った人材を求めています。 技術職はIT関連の職務経験や実績が必須となりますが、総合職では、不動産業界での職務経験はとくに問われません。 総合職において必要とされるのは、• 新規事業の企画立案や推進業務経験• 商品開発など幅広いプロジェクトマネジメント経験• 海外での事業経験 などです。 また近年、三井不動産は、女性活躍推進のリーディングカンパニーを目指して、女性がより働きやすい環境作り整備を行っています。 育児・出産を見据えて働くなら非常に好待遇な企業といえるでしょう。 育成方針 トップ企業である三井不動産は、「ビジネスと暮らしのソリューション・パートナー」を目指しており、高度な専門性と同時に幅広い視野も有する社員の育成を心がけています。 社員の能力向上をはかるための研修プログラムを組み、さらに本人との面談、複数領域の業務を経験させ経験・知識をより深くする「ジョブローテーション」、現場での業務遂行能力を向上させる「OJT」(現任訓練)と組合わせることで、より優秀な人材を育成しているのです。 また、国内だけでなく海外にも通用するグローバルな人材を育成するために、若手や中堅社員の海外語学研修派遣や6ヶ月以上の海外研修を受けるとレニー制度を導入しています。 幅広い知識と専門性を有する社員を育成するための制度は、きちんとしていますから、より自分を磨きたい人には非常にマッチするでしょう。 三井不動産へ転職するために必要な経験・スキルとは? 上記で、三井不動産へ転職するために必要な予備知識を紹介してきました。 ですが、もちろん予備知識があるからといって転職できるとは限りません。 企業理解は大事ですが、たとえ理解していたとしても自分が企業側にとって有益な人間であると示さなければ転職は難しいのです。 先にも述べたように三井不動産では、不動産業界経験はとくに問われていません。 もちろん書類選考の段階で一定以上の能力を示す必要はありますが、逆にいえば、そこさえクリアして面接に臨んだなら、後は、どう自分をアピールするかにかかっているのです。 よって不動産以外の異業種であっても業務経験をしっかり積んでおけば、強みにはできるでしょう。 ただ、必須ではないですが、やはり不動産ですので、取っておいた方が有利な資格やスキルは存在します。 三井不動産に限らず、不動産業界に転職する際に有利な資格を記載しておきますので、参考にしてください。 不動産業界の転職に有利な資格• 宅地建物取扱士:不動産関連の資格の中でもっとも有名な資格です。 不動産そのものを取引できるようになる難易度の極めて高い国家資格となっています。 不動産鑑定士:不動産、すなわち地価を判定できる資格です。 この資格を有していれば、個人・法人に対して土地利用のコンサルティングが可能となります。 認定ファシリティマネージャー:環境管理を認定する資格です。 三井不動産でも多数の割合を占める大型施設等の管理をする上で有利な資格となっています。 三井不動産転職の選考プロセス 三井不動産が転職者を採用するまでのプロセスをまとめてみました。 どのような流れで面接へと至るのか、確認してください。 応募者エントリー まずは、応募者エントリーを行います。 採用倍率は2倍以上の狭き門ですが、エントリー自体は応募資格を有していれば、誰でも可能です。 応募書類の提出 三井不動産の募集に必要な書類は、基本的に「履歴書」、「職務経歴書」、「志望動機・自己PR」の3つとなっています。 履歴書と職務経歴書以外にわざわざ志望動機を必要書類としているのは、それだけ志望動機を重視しているからでしょう。 適正・能力試験 言語・非言語・構造把握・英語・性格のWebテストがまず実施されます。 その後、2次面接の際にも国語・グラフの読み取り試験がありますが、最初に行われるSPIに比べて難しいということもないため、最初のSPIに通ったなら、それほど問題にはならないでしょう。 面接(複数回) 書類選考に通れば、面接が行われます。 年度によって異なる可能性はありますが、例年、1次面接、2次面接、3次面接(最終面接)の3回の面接が課されるでしょう。 面接では、「コンピテンシー面接」が採用されます。 これは、「仕事や役割において優秀な成績を残す人間に共通する行動事実」という意があり、受験者自身の人生観や人間性まで踏み込んだ質問がなされるのです。 よって、企業理解だけでなく自分自身への理解もきちんと深めておく必要があります。 内定通知、入社 最終面接に受かれば、晴れて内定です。 内定通知を受け取り入社手続きを行います。 三井不動産への転職を成功させる3つの方法 三井不動産への転職を成功させるために行わなければならない、大事なポイントを3つお伝えします。 ぜひ、活用してください。 志望動機・自己PRで「自身」を売り込む 書類選考段階で、志望動機・自己PRをきちんと行うことは極めて大切です。 三井不動産では、経験はもちろん、幅広い視野と柔軟な思考能力を持った人材を常に求めています。 書類に記載すべき大事なポイントとして、 三井不動産の求める人物像を正確に読み、そちら側に自身を寄せる 履歴書・職務経歴書にわかいやすくこれまでの実績を記載する 面接で突っ込んで欲しい部分を意図的に入れ込む の3つが上げられます。 面接対策をきっちり行う 先に述べたように三井不動産の面接は、職種にもよりますが3~4回行われることが多く、面接対策は最重要事項といえます。 三井不動産の企業情報をしっかりと頭の中に叩き込んだ上で、自身がどういう人間であるか客観的に知る必要があるのです。 企業研究と自身への理解を深め、さらになされる質問を予測して答えを用意しておかなければなりません。 ただ、個人で行うにはやはり限界がありますので、専門家である転職エージェントを利用するとよいでしょう。 転職エージェントを利用する 前述してきたデータを見てもわかるように三井不動産への応募はかなりハードルが高いです。 個人での準備は限界があります。 ですが「転職エージェント」を利用して三井不動産に特化した対策を行うことで、採用率はグンと跳ね上がるでしょう。 転職エージェントを利用すべき主な理由として、• 個別に非公開求人をもらえる可能性がある• 応募企業に特化した対策ができる• 給与・待遇など面倒な交渉を代わりに行ってくれる などがあげられます。 採用率を少しでもあげたいなら、転職エージェントがおすすめです。 三井不動産への転職で必ず登録すべきエージェント・サイト3選 三井不動産のような高難易度の転職を成功させるには、やはり転職エージェントの存在は不可欠です。 登録すべきおすすめエージェント・サイトの紹介と、当社が独自に収集した各サイトの評判をお伝えします。 ぜひ、参考にしてください。 サポート力が高評価の パソナキャリアでは、 三井不動産などのディベロッパーの求人を351件扱っています。 求人数だけでも検討するに十分な量を扱っていますが、パソナキャリアはサポート力の高さに強みを持っています。 三井不動産に転職するための履歴書・職務経歴書作りや、面接対策、そしてより転職しやすくなるように推薦状も書いてくれます。 アドバイザーの方も非常に丁寧に対応してくれるので、まずは相談をしてみましょう。 実際にパソナキャリアを利用した人も、 ランスタッドのアドバイザーは、 対応が非常に速いため、スピーディーに転職を進めることができました。 など、ランスタッドへの信頼度、アドバイザーの対応の良さを評価していました。 複数の転職エージェントに登録して、三井不動産の転職成功率を高めよう! 不動産業界最大手の三井不動産への転職を目指す方を対象に、三井不動産について知っておくべき予備知識や三井不動産に転職するために必要不可欠なポイントを紹介してきました。 求人倍率も高く、狭き門ですが、きちんと企業研究・自己分析を行った上で、転職エージェントを利用すれば、採用率は大幅に上昇するでしょう。 ぜひ、不動産業界トップである三井不動産に挑戦してみてください。

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